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构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

课程亮点:构建职场快乐竞争力——管理者,学会让员工快乐起来的奥秘

  • 发布日期:2015-07-16
  • 浏览次数:950
  • 所属领域:采购管理
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课程详情

【课程收益】

构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性

建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系

提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本

激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感


【课程大纲】

让员工快乐工作的四个哲学:

(一)  玩:打造充满活力的工作环境

员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?

“玩”是降低员工职业倦怠的良药

管理应用:

如何在用择才、选才中玩出新花样?

如何通过改变工作环境提高员工的创造力?

看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”

体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:玩》

小组游戏:网球传情

         

(二)  让别人快乐:创建具有信任度的团队关系

让别人快乐能给我们的团队带来什么?

在积极沟通中实现人际关系的共赢

管理应用:

如何帮助员工达成更有效的人际沟通?

如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?

感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处

体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》

小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧


(三) 投入:用投入构建职业幸福感

被动“投入”VS主动“投入”

“投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势

管理应用:

在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?

如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?

如何挖掘员工的性格优势?

体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:投入》

小组游戏:自我优势发掘


(四)    选择你的态度:让员工带着积极的态度工作

人为什么要学会选择?

员工态度对了,事情才会对

管理应用:

如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?

如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?

如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?

体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》


【课程时长】

可根据客户需求作适当调整,建议课程时长为1天/2天


【授课对象】

各企业的人力资源管理者或团队管理者。


【学员评价】

“这是一个极具应用性的课程,很多方法和手段都是现成的,上完这个课程,相信HR都不需要再为员工的工作状态而头疼了。” Kelly说,她是《快乐与工作坊》的第一批学员。

“快乐工作,推己及人——此课程的最大收益。”人力资源经理Chuck 如是说,“过去几年中我参加过不少类似的培训,但这是对团队工作氛围建立完全不同的课程。”


【Q & A】

Q:市面上关于“快乐工作”主题的课程有很多,我为什么要选择《快乐鱼工作坊》?

A:本课程最大的亮点在于,导师讲授与学员体验思考的时间比例为4:6,这就意味着,本课程的学员能从活动中亲身感受到“快乐工作”的奥秘,不是单纯的知识性灌输,大大增强了本课程的趣味性与实用性。




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施怡彤
施怡彤
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:职业心态、团队建设、商务谈判
授课费用:面议