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随着工作扩大化所产生的困扰，如何丰富工作内在层面日渐受大众所重视，为了激励员工，许多公司乃推行工作丰富化(jobenrichment)工作丰富化对员工而言并不只是分派更多的工作，更进一步的它提供了更大的赏识、进步、成长和职责的机会。工作丰富化的基本精神就是「每一位员工都是经理人」，这句话的意思是说人人均得自行规划自己的工作，自行控制生产的速度和品质，在这样的架构中，每一员工都能知道他应遵守的期限及标准，这种作法就是管理阶层信赖员工必能将职务圆满达成，没有人在后面监视他，只有他自己监视他自己，像公司目前流行的品管圈(QualityControlCircle)即鼓励员工，贡献自己的智能，而不只限于提供劳力而己。
