课程详情
课程大纲
【课程概况】在当今竞争激烈的知识信息的经济时代，人力资源作为企业发展与突破的第一资源，相信众多企业已有深刻认识。企业文化与理念需要传承及深化，优良工作方法需要传播或普及，周边信息需要传达与推广，员工培训的重要性理所当然愈发突显且备受重视。
可是,一方面我们积极投入精力和经费;另一方面员工却消极逃避漠视甚至无情否定。渐渐地培训成了形式主义，组织培训也渐渐成了“抓壮丁”。有两个主要原因，培训规划与授课质量。为什么多数员工不愿意听我们内部讲师的课程?难道真的只有“外来的和尚好念经”吗?杨老师用十年的企业内部培训管理与多年职业培训师的经历，和大家一起步入优秀培训师的‘五维空间’!
【授课方式】本课程通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能，以帮助学员更快更有效地成长为一名真正的内部讲师。整个培训过程都是内容的实战演练，形式即内容、内容即形式，将培训目标要求和课程内容统合在一起，解决最实际的问题。
【课程大纲】
一、主题导入
破冰：醒神魔手;视频赏析：《梦想与成长》
@一分钟演练：我的选择与优势
二、清晰而坚定的认知与选择(第一纬度：生命长度);
1.培训师的职业使命;
2.现代企业培训三阶段;
3.培训师的四种主要风格选型;
4.成人学习的特点与审视老师的‘人’字路径。
5.角色转换与‘频道’切换……
三、卓然而淡定的心智与应对;(第二纬度：心的宽度)
6.课程失败的原因探悉(大白纸的摧残与面条理论);
7.课前准备的三四套
8.课堂应答的五技巧;
9.现场应变的六对策;
10.克服怯场的七技术……
四、高品质的专业度及技能技巧;(第三纬度：专业高度)
11.塑造你的职业风范(看起来像);
12.强化你的语言魅力;(听起来像)
13.课程逻辑与右脑刺激方法;(感觉起来像)
14.课件设计与课程演示技巧;(经得起思考与推敲)
课程设计的基本要求(粗大米);
PPT课件设计流程与四种主要结构;
课件的历代演变及示例演示与分析;
教材设计的工具参考(从‘五线谱’到‘思维导图’)
重要的开场与收尾(十二招术)
四大经典教学方法……
五、持续而超速的学习与规划;(第四纬度：学习时间)
15.卓越培训师的三踢功力;
16.培训师成长的三个层级变化;
17.持续完善你的培训百宝箱;
18.培训师成长坐标的变动曲线……
六、真实而纯洁的精神与风格;(第五纬度：品格灵魂)
19.培训师的人格魅力修炼;
20.培训师的‘成功’法则……
