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《突破!基层员工职业化进程的六大壁垒》

  • 发布日期:2015-08-17
  • 浏览次数:539
  • 所属领域:职业修养
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课程大纲:

一、心态:积极的心态是职业化进程的加油站
1.我是谁
2.为谁工作
3.除了敬业,我们别无选择
4.没有理所当然,只有感恩
5.理解我的老板
6.少一些抱怨、批判和挑剔
7.少一些计较和嫉妒
8.释放压力,不再焦虑
二、契约精神:契约精神是职业化进程的灵魂
1.遵守制度是契约精神的首要体现
2.敢于担当是职场的第一张名片
3.忠诚比才华和技能都重要
4.诚信是员工的做人之本、立业之本
5.绝对服从是执行力的核心
三、工作:把工作干好是职业化进程的基本功
1.把工作干好的唯一标准——为客户创造价值
2.把工作干好的方法——用心
3.把工作干好的方法——专业
4.把工作干好的方法——标准化
5.把工作干好的方法——创新
6.把工作干好的方法——细节
7.把工作干好的方法——时间
四、同事:同事是职业化进程的战友
1.尊重我的同事
2.同事间相处的“刺猬法则”
3.重视沟通
4.与异性同事保持适当的距离
5.有些人不宜深交
6.不要当“烂苹果”
五、上司:上司是职业化进程的贵人
1.尊敬我的上司
2.忠诚我的上司
3.要多请示,勤汇报
4.帮助上司保全颜面
5.不要冷落“二把手”
6.不要越级请示
六、成长:成长是职业化进程的方向和收获
1.做好职业规划,瞄准成长的方向
2.积累思想——思想决定行动
3.积累知识——知识改变命运
4.积累工作技能——成为职场高手
5.积累行业经验——成为行业专家
6.积累人脉资源——寻找生命中的贵人
7.跳槽犹如吸毒,剩者为王

 


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颜伦琴
颜伦琴
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:49岁
授课年限:未知年
擅长领域:品牌与营销咨询、
授课费用:面议