课程详情
课程大纲:
团队凝聚力之—员工自动自发
一、为什么来到这里?(目的)
1、物质(薪水)
2、成长(锻炼与学习)
3、兴趣(爱好)
案例分析:立邦公司招聘工程师案例分析
二、我们和公司有什么样的关系?
企业是我家,发展靠大家
三、你如何能够得到的更多?
1、付出多一点(勤奋——永不过时的敬业精神)
2、抱怨少一点
3、效率高一点
团队凝聚力之—员工阳光心态
四、员工如何保持阳光的工作心态
积极乐观的心态
每一个人都应该记住:平凡是工作岗位,平庸的是工作态度。
学会换位思考
学会感恩
宽容的心态
学会自我激励
五、做一个敢于承担责任的员工
勇于承担当责任来临的时候,要主动去承担。
可口可乐公司招聘管理人员案例分析
案例分析:可口可乐公司招聘管理人员。
六、员工自我成长的三个阶段
依赖——独立——互赖(农田法则)
团队凝聚力特训营—团队精神
七、团队的意义
团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。
八、团队的定义
团队是由员工与管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作解决问题,达到共同目标的组织。
团队的三要素:
1、团队拥有共同的目标和愿景:
2、能够自动自发而快乐的工作:
3、拥有共同的信念和文化:
九、团队的核心就是协同合作
团队协同合作的六个条件:
(1)信任
(2)尊重
(3)宽容
(4)公正、公平、公开
(5)学会欣赏“敌人”
(6)合作氛围