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80、90后员工职业素养提升培训

  • 发布日期:2015-08-24
  • 浏览次数:988
  • 所属领域:职业修养
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课程详情

课程大纲:
第一部分、80后员工的职业心理
1、80后员工的工作动机
2、80后员工的职业心理特征
3、金融危机下的职业化心理
第二部分、80后的职业化目标
1、我想做什么
理想意愿与兴趣爱好
价值观与自我实现
2、我能做什么
素质、性格、技能、体力
职业兴趣测试、气质测评
3、我该做什么
自身条件、社会环境、家庭、机遇
第三部分、80后的职业化心态
1、角色转换
从自然人到职业人
学会自律
2、积极乐观
阳光心态:每天的太阳都是新的
坚持不放弃
3、自我实现
老板心态:我为自己工作
自我投资:十年磨一剑
4、团队合作
团队精神1+1>2
勇于奉献甘当配角
5、价值认同
个人与企业核心价值的交融
在企业的舞台上舞蹈
第四部分、良好沟通能力
案例分析:总经理助理的辞职风波!
心理分析:沟通还需要学习吗
优化管理
1.双向沟通法则
2.体验单、双向沟通
3.积极倾听与自信表达
4.有效沟通五步法
模拟演练:沟通技巧提升训练(30分钟)
第五部分、有效行动能力
案例分析:知道就是做不到!
心理分析:说得容易做起来难
第六部分:80、90后员工职业素养提升课程总结

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陈馨娴
陈馨娴
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:招聘管理、
授课费用:面议