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《新店筹划与组织开店培训》

  • 发布日期:2015-09-02
  • 浏览次数:668
  • 所属领域:直销
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课程详情

一、讲在课程前面的话  

   店长应当具备的五大工作能力  

二、新店筹建工作内容概括  

      (一) 选址与商圈调研  

      (二) 各类证照的办理  

      (三) 卖场布局设计  

      (四) 基建装修装饰  

      (五) 人员招聘、职务培训  

      (六) 收银流程和规范

      (七) 门店售后流程

      (八) 开业营销、企划  

      (九) 筹建倒计时表制作技能

      (十) 开业当日工作重点

三、商圈调研与选址  

      (一) 商圈调研要求  

       ①商圈客源,考虑因素包括年龄、收入、职业、流动性、车潮、家庭组成特点  

       ②估计开店后的营业额 ,尤其是第一年的  

       ③竞争店的调查  

       ④卖场的适当规模,科学确定卖场面积大小  

       ⑤投资回收的可行性  

      (二) 店址的评估标准  

       1、评估层次  

    ①  第一层次:选址地本身各项参数的评价;  

         店址所处位置  ?

         交通状况  ?

         建筑面积与建筑类型?  

         内部设施?  

         房屋租价  ?

         房屋能否长期使用  ?

         辐射范围,即店址的影响力?

         识别特征;门店可见度是否良好,即在远处即可看见 ?


    ②第二层次:结合周围环境、以及商圈情况,进行投资效益预测  

       商业环境是否有利?  

       有无竞争店?  

       能否在停车场面积、商品构成、营业能力等方面与竞争店形成差别?  

       是否属于将来有良好发展前景的地区?  

       人口增长率、城市规划政策将是怎样?  

      2、盈利分析预测  


四、超市筹建需要证照办理  


五、卖场布局设计  

    (一)卖场设计中应注意事项  

    1.如何吸引顾客进入店内。考虑因素:出入口设置、店内通透性  

    2.如何让顾客在店内行走。“强制动线”的设置,通路设计如:主、副通道,怎样避免死角  

    3.如何让顾客在商品面前停留。商品布局考虑顾客购物习惯、非计划的购买行为、购买顺序等  

    4.如何让顾客购买。  

    ①商品分区定位,相关商品邻近、以便顾客比较,促进连带购买  

    ②相互影响大的商品位置适当隔开,如串味食品,鲜肉、水产与熟食、面包等  

    ③入口处通常规划为百货商品  

    ④生鲜商品陈列配置清洁、协调  

     5.充分发挥卖场面积的使用率。  

     6.收银线、前厅、收货口、库存区、办公区的合理设置。  


六、基建、装修  

    (一)内装要求:明亮、舒适  

            注意要素  

         1.与附近商店相比,是否醒目、更突出?  

         2.整体状态是否良好?  

         3.墙面、立柱等空间是否有效利用?  

         4.店内视野是否良好?  

         5.各项商品销售场所的分配是否妥当?  

    (二)外装要求:诱导、宣传  

           注意要素  

         1.停车设施是否完备?汽车泊位、摩托车及自行车停放区域划分,监控设施是否安排妥当?

         2.店招牌是否显而易见,是否具有美感和冲击力?  

         3.店面的设计是否使人感到亲切?  

         4.店面前是否要举行促销活动?  

         5.橱窗能否发挥对外展示商品、对内陈列商品的效果?  


七、人员招聘与培训  

   (一)招聘前的准备工作  

     1.新店组织架构确定。精简、高效的原则  

     2.人员招聘计划,根据组织架构定岗、定编,确定各岗位素质要求。  

     3.工资、福利确定。  

    (二)招聘评估标准  

     1.知识,为完成岗位工作所拥有的知识与经验;  

     2.技能,为完成岗位工作所具有的本领;  

     3.自我认知;  

     4.特质,员工个性等所特有的品质;  

     5.动机,员工朝向一个目标所采取行动的内驱力。  

对人员进行评估,应首先从胜任特征入手,尤其重点考察员工的自我认知、特质、动机。这样才能把高素质的人挑选出来。  

    (三)培训、考核、上岗  

     1. 根据筹建进度,培训先从管理部及各部门“领导”开始,经考核后上岗,再由这些“领导”培训  

其下一级员工;  

     2.招聘人员培训; ①基础培训, ②专业强化培训  

     3. 员工培训完成后,予以考核,可通过考试、实践检验等方式进行,根据考核的表现最终确定试用人员,并办理录用手续。  


八:收银业务培训

一、介绍本次课程的目标

  1、介绍超市卖场收银台布局

  2、介绍收银科组织架构

  3、介绍收银科工作范畴

  4、收银员应具备的基本条件

  5、介绍收银员的工作范围:

  6、介绍收银员在开店前应完成的准备工作及要求

  7、介绍收银员在营业中应如何进行工作,标准是什么

  8、收银员在闭店后还应做好哪些工作才能离开

  9、正确行为规范

  10、介绍收银科使用的表格清单

  11、介绍几种工作中经常遇到的特殊情况及处理


二、细化流程操作详解

一、收银员角色认知及工作流程

1、收银员在零售业的角色

2、收银员工作流程

1)营业前

2)营业中

3)营业后

二、收银员关键业务技能

1、收银员营业中工作技能

1)欢迎顾客

2)扫描商品

3)消磁商品

4)装袋/车

5)金额总计

6)收款

7)找零

8)感谢顾客


九:门店售后流程

一)、投诉处理技巧

 1.投诉受理技巧

 2.投诉受理总原则“先处理情感,再处理事件”

 3.投诉受理具体步骤与方法

 4.投诉受理难题应

二)、售后服务流程规范

 1.出现服务差错时的服务礼仪;

 2. “接一待二顾三”;

 3.投诉接待礼仪;

 4.收银服务礼仪

 5.门店销售服务电话礼仪

结束语:有礼走遍天下



十、开业营销、企划  

  (一)开业前整体营销计划:包括企业形象宣传、促销活动宣传、团购及会员卡  

  (二)企划手段和方式:新闻、报纸、电视广告短篇、字幕、户外广告牌、车体广告、横幅、

升空气球、拱门等,灵活组合,立体式宣传  

  (三)开业促销活动、第一期DM快讯促销计划安排  

    1.促销活动注意事项  

      思考题:如何筛选DM快讯商品,如何使DM快讯发挥最佳效益  


  (四)开业庆典活动  

    1.开业庆典活动内容安排,公关、协调并确认;  

    2.庆典当日,工作人员的安排,应具体、周祥;确保秩序井然;  

    3.   应有针对突发事件的预备方案


十一、筹建倒计时表制作技能  

       注意事项  

    (一) 筹建工作内容应分工具体、明确  

    (二) 统筹安排各环节工作,应协调有序  

        具体工作安排与时间进度科学、合理、符合逻辑,没有歧义  


十二、开业当日工作重点  

   (一)卖场的最后整理,包括卖场外围、卖场内硬件设施、商品陈列、POP悬挂、标价牌、公共区域环境;  

   (二)开业庆典、促销活动的准备情况,检查重点包括卖场内部、外部、人员、促销用品等;  

   (三)保安工作,包括人员安排,大门外、卖场内秩序维持;  

   (四)后勤工作,包括电话线路、广播系统、照明灯具的检查,确保正常,各细节部位的清洁卫生,员工饮水及加班人员用餐安排等;  

   (五)可试营业,对所有人员流程实施的预演和检查。


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陈元方
陈元方
助理手机:18611753046
常驻地:重庆市-重庆
性别:
年龄:40岁
授课年限:未知年
擅长领域:执行力、
授课费用:面议