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如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：比别人早走出一步、早创新一步、早行动一步——早一步做好计划，早一步赴以执行，早一步做好督导，早一步创造效益，早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成就的钥匙。
经常有人抱怨工作如山，总也做不完，领导在后面催得急，自己手足无措瞎忙乱。但是，“工作多”并不能成为“效率低”的借口。那么，为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺乏目标，不清楚自己在为谁工作，工作到底是为了什么!
职场管理训导师顾文豪认为，高效率一定是对既定目标的“完美追求”，这种“完美追求”就是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没有高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车，在同等时间内谁跑得快，谁的能力提升也就越强。
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一项工作还没缓过神来，下一项工作就像“雨点”似的落下来，被“临”得不知所措，不得不在“昏头昏脑”中加班加点;还有人抱怨工作头绪多，临时任务总让人感到应接不暇，疲惫不堪。
搞不清为谁工作的人，“自找苦吃”
认为自己是在为别人打工，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效率高低对自己的人生影响不大：“为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦？干快干慢都挣那么点儿钱!”这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，反而抱怨公司、工作和领导，且怨气越大，越不甘心付出太多的努力，从而陷入“得过且过”的不良工作状态恶性循环下去。
搞不清为谁工作的人，“赔本买卖”
认为自己是在为别人打工的人，他干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分酬劳，相同时间内多做一些事情，就在想自己不是赔本了吗？在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着，拖过了一天又一天，拖过一年就一年，最后拖过了自己的最佳职场成长期，拖过了自己对工作技能的快速掌握期，拖过了自己施展才华获得提升的关键期，最终沦为效率低下、工作平庸的人，甚至成为职业跳槽者。
搞不清为谁工作的人，工作没效率低
认为自己是在为别人打工的人，或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是痛苦的、难熬的，工作是沉重的负担，工作是乏味的坚持，他们年复一年地做着“毫无意义”工作，自己不快乐，不能全身心投入工作，效率自然就低。
搞不清为谁工作，放弃发展前景，丧失追求发展的动力
认为自己是在为别人打工的人，只想自己合适，不太在意别人的看法，也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与公司、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单，尽管每月都能拿到薪酬，但是看涨就难了，这样无形之中会丧失很多晋升机会和成长机遇，最终失去老板的信任和同事的尊重，错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会，给自己的职业前景设下了“一堵墙”。丧失了追求发展的职场动力。
管理大师彼得·德鲁克曾指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”，恐怕没有更好的方法。“庖丁解牛”这个故事告诉我们工作中要想获得高效率，工作前细致周到的准备是必不可少的。
有人不把事前计划当回事，喜欢摸着石头过河，有时工作做到一半，才发现偏离了方向，前功尽弃只得重新来过，有时在工作提交后，才发现漏洞百出，根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多，自己在领导心目中的负面影响就越大，只会落个受苦不讨好的结果。
美国商界流行这样一句话：“上帝不会奖励努力工作的人，只会奖励找对方法工作的人。”我们习惯于整日忙碌，却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活，不去寻找高效做事的方法，成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的“穷忙族”。只有高效益才能带来高收益，而想获得高效，方法很重要。
如果你整日忙碌得不辨东西南北，而你的收入却丝毫不动，这时你就要停下手头的事务，好好反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是获得快速成长的关键，我们必须明确自己的工作到底是为了谁？
“忙”字的左边是一个“竖心”，右边是一个“亡”字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就“死”了。现在职场竞争如此激烈，如何保证自己在有限的时间内高效地“忙碌”，而不是“穷忙”和“瞎忙”，是所有职场人需要思考的问题。忙碌而没有效率，忙碌而没有价值的忙是无意义的，我们要清楚忙的目的是什么？
现实社会证明，只有善于思考、勤于总结并较快掌握方法的人，工作才会有效率，才能获得快速的成长，才能真正诠释“工作到底是为了我谁？”。
