课程详情
课程大纲
一、职业生涯规划的四个问题
明显的个人化特征；
包含确定目标、实施措施、实现目标等一系列过程；
职业目标与日常工作目标有差别；
组织的引导服务。
二、人格决定人生 什么是人格？
人格的定位——职业定位的“三色原则”；
典型的人格类型与职业类型划分；
人格类型与职业类型的辩证关系；
人格类型与职业发展的环境互动关系。
三、 管理工具——职业生涯规划的PPDF方法
设定职业生涯目标；
轮岗与晋升；
绩效评估；
调整职业生涯；
职业培训；
职业保障。
四、职业生涯目标实现的条件
七大行为误区；
我们做什么——八级提升法；
积极配合才有效！员工发展的三三五行动：三个要素、三个原则、五项行动。
