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合同是企业经营交易中必不可少的，企业的经济纠纷多因合同履行过程中产生。降低企业处理经济纠纷的几率和成本，就应当从合同的订立与合同履行过程中应当注意的事项着手。防范于未然胜于亡羊补牢。
讲师根据自身处理的合同纠纷个案，总结了合同订立、合同履行、合同变更、合同解除等环节常见的问题和风险，融入合同法的条文进行理论结合实践的讲解，并就企业自身使用的合同进行分析和提醒，务求使企业员工通过培训获得基础和重要的合同法知识以应用于日后的工作中，防微杜渐的同时，也使企业根据自身情况总结过去合同签订和履行中常见问题，完善现有的合同条款与合同履行中的细节，降低合同纠纷的发生几率。
合同法的培训分为三大部分：
一、合同法知识的普及。合同法作为企业经营中必不可少的重要法律，企业应当熟知并充分应用相关的基础知识。如合同的成立与生效；合同重要条款的理解；定金与订金的区别；违约责任的约定；争议解决方式对企业解决合同纠纷的成本的影响；如何避免因合同履行过程中对合同条款变更的风险；格式条款的注意事项等。
对企业经办合同订立的员工进行合同法的培训，使其在签订合同时掌握必要的合同法知识并加以运用，降低合同条款约定不明确或约定对己方不利而产生的风险，提高合同纠纷胜诉的几率。
二、结合常见的合同纠纷个案，针对性的进行讲解和分析，就个案的问题提炼出合同订立、履行、解除中应当注意的问题和经验，以他山之石攻玉，吸取他人前车之鉴的经验教训，达到自身少走弯路少付出代价的目的。
三、解答企业受训人员的问题。企业员工根据自身常见问题提问，讲师结合企业的特点和情况进行针对性的分析和解答，力求企业员工能够做到学以致用的效果。
