课程详情
第一单元 人力资源战略管理模型
?SWOT分析
?SPLICET分析
?国内HR管理的6大模块
第二单元 一般招聘流程
?小案例
?一般招聘流程
?录用通知书示例
?辞谢通知书示例
?HR部和用人部门在招聘中的分工
第三单元 分析招聘需求
?小案例
?职位分析的方法
?职位分析与职位设计
?职位说明书的撰写
?职位说明书示例
第四单元 选择招聘渠道
?内部招聘与外部招聘
茫 ?盲 ?忙 ?
?招聘渠道选择
招聘广告的主要内容
企业内部推荐表示例
?人员甄选注意事项
第五单元 开展招聘测试
?笔试
综合考试
深度考试
结构考试
?面试
平时面谈
正式面谈
随机问答
论文答辩
小案例
一般面试流程
△ 探索评估中的3种问题
面试的职权划分
面试评估表示例
提高面试效果的方法
面试的成功公式
?心理测试
纸笔测试(示例)
投射法
心理实验法
仪器测量法
?评价中心
文件筐处理(示例)
模拟面谈
角色扮演
案例分析
无领导小组讨论
?招聘测试方法的运用
运用评价中心提高选拔成功率
“中国太空第一人”杨利伟是怎么选出来的?
第六单元 进行招聘评估
?成本效益评估
?数量质量评估
第七单元 跨国招聘ABC
?选美裁判管理游戏
?国际化战略与招聘哲学的匹配
电梯测验
