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课程大纲】
第一篇:系统分析篇
第一章:基本概念
1. 职业生涯 2. 职业生涯规划 3.职业生涯规划分类
4.为什么要进行职业生涯规划? 5.职业性向
6.职业锚 7.PPDF 8.职业生涯设计步骤
第二章:充分认识您自己
1.自我分析――SWOT分析 2.环境分析
2.关键成就因素分析 4.关键问题分析
5.诊断方法 6.讨论:个性能决定职业方向吗?
第三章:职业认知
1.职业发展周期 2.职业性向 3.职业锚及评价
第四章:确定职业生涯发展目标
1.标杆管理 2.确定标型靶步骤
第五章:职业生涯策略
1.影响因素 2.发展途径 3.角色转换 4.能力转换
5.职业生涯三维策划
第六章:职业生涯实施管理
1.职业生涯发展方案 2.职业生涯发展文件PPDF
第七章:职业生涯评估
1.职业适应程度 2.职业适应性
第二篇:职场修炼
第八章:求职准备1.个人定位 2.收集企业信息 3.综合SWOT分析
4.撰写简历技巧 5.投递简历技巧 6.心理分析
第九章:面试技巧剖析
1.面试种类分析 2.面试程序 3.面试礼仪
4.面试技巧 5.经典面试题及回答技巧
6.对人力资源经理面试心理剖析
第十章:职场进阶
1.如何面对第一份工作 2.职场进退原则
3.如何晋升高阶 4.更换工作时机 5.十二项阻碍职业生涯致命缺陷 6.如何笑傲职场