课程详情
一、机制训练
遏制人性弱点,弘扬人性优点
二、5I模式训练
过程好,结果才会好
三、结果训练
做事情,不等于做结果
四、质询训练
聚焦战略,做好纠偏
五、方法训练
用流程解决问题
六、检查训练
没有人做你希望的,只会做你检查的
七、制度保障
防止再犯相同的错误
八、改进训练
建立制度化的体系,规范我们的运营
九、组织保障
当好检查官,做好教练员,中层是运营的关键
一、机制训练
遏制人性弱点,弘扬人性优点
二、5I模式训练
过程好,结果才会好
三、结果训练
做事情,不等于做结果
四、质询训练
聚焦战略,做好纠偏
五、方法训练
用流程解决问题
六、检查训练
没有人做你希望的,只会做你检查的
七、制度保障
防止再犯相同的错误
八、改进训练
建立制度化的体系,规范我们的运营
九、组织保障
当好检查官,做好教练员,中层是运营的关键
匿名