课程详情
培训讲师:陈宇明讲师
课程背景
企业发展越来越大,人员越来越多,团队绩效普遍偏低;
快速发展带来了管理的不确定,规模扩大,层级增加,团队配合越来越难; 企业员工经验越来越丰富,团队意识却越来越淡漠;
管理手段越来越复杂,员工缺越来越无所适从;
管理阶层和核心员工的发展跟不上企业发展的节奏;
随着企业的高速发展,团队执行力越来越低;
课程大纲
一、执行力的基本概念
什么叫执行?
执行的三种类别
结果导向
兼顾过程
超越期望
怎样才叫执行型的人才?
为什么执行不力
找理由推责任
二、团队执行力提升要点
高绩效团队管理模型运用
团队与团伙
个人英雄主义&高绩效团队
执行力概念
个人执行力&团队执行力
执行力文化是如何形成的呢?
各类社会现象折射了什么?
管理者们的反思
设立清晰的目标
如何安排工作?
如何有效分解目的?
分解目标的“土办法”
团队目标设定方法和建议
规范的管理
中国人做事的方式
如何确保做事规范?
流程管理概念
流程管理对企业的价值
合理的考核
考核出现了什么问题?
考核的目的应该是什么?
我们为什么都在追求科学的考核?
考核出现问题导致的结果是什么?
中国企业应如何考核?
绩效管理对团队和员工的价值
良好的激励
案例:企业怎么庸人越来越多?
中国传统文化对激励产生的恶劣影响
激励的手段:不仅仅只是金钱
案例:企业成功经验介绍
人性化的体现方式
为什么团队员工干着都无所谓了?
怎么的制度才能确保团队执行高?
业务、管理与人的关系模型
案例:知名企业成功经验介绍
三、团队工作中执行的管理
工作计划的制定与管理
计划的几个要素
各类型计划之间的关系
拟订计划的思维与原则
制定计划的步骤
计划管理过程
计划的有效执行
如何将工作计划落实
工作计划--PDCA管理循环法
命令与工作分配
命令的定义
分配工作时考虑的因素
分配工作的考量原则
如果部属不执行命令,怎么办?
下达命令的语气
3、授权与控制技巧
授权概念
授权的5项原则
授权都有那些类型
没授权的原因与对策
何种工作可授权
五级授权层次
授权的步骤
反授权
控制的方法与时机
控制的意义、方法
5种控制的运用时机研习
控制的工具:软件和硬件
控制的三个时机分析
使用控制工具的原则
四、团队感恩文化的建设与导向
学会感恩——人生成功的顶级智慧
为什么要感恩
感恩是一种信念
感恩是一种执著,专注,坚韧
感恩是一种态度
感恩是善于发现事物的美好
感恩是以坦荡的心境,开阔的胸怀,迎接生活的挑战
让感恩自动自发——以平凡成就不平凡
感恩是一种责任:“是对父母、亲人、孩子、朋友、同事/企业的负责”
奉献付出,让多付出的汗水成为明天的投资,每天充满活力的醒来
感恩是建立在工作的基础上,取决于勤奋努力还是消极懒惰
滴水知恩定当涌泉相报要知恩图报
感恩让平淡的生活焕发出迷人的光彩
在感恩的空气中,心平气和
在感恩的空气中,认真务实
在感恩的空气中,严于律己宽以待人
在感恩的空气中,正视错误互相帮助
拥有感恩的心,多付出多给予,生活处处充满阳光
感恩是一种回报
感恩是一种钦佩
感恩是一种品德
感恩是一种真诚
感恩是一种宽恕
感恩是一种胸怀
感恩是一种智慧
感恩是一种历练
感恩的心成就职场卓越
融入团队、心有所属
感恩老板,自觉自发地工作
感恩员工,辛勤努力的付出
感恩团队,主动补位地合作
感恩工作,一要用心、二少私心
感恩企业,风雨同舟、荣辱与共
感恩之心融入生活与工作的学习作业练习
永远不要往自己喝水的井里吐痰!
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