企业比较常见的情况是: Ø 各自为政,各占山头——导致企业内耗严重; Ø 职权范围之内的你不能干涉,这工作不是我的,你别找我——导致工作效率低下; Ø 作为项目牵头的人往往[详情]
î 课程收益: Ø 让学员正确面对问题,并掌握解决问题的具体思路与方法; Ø 让学员能够通过深度思考、协同各方、有效决策和彻底落实,将问题从根本上得到解决; Ø 让学员掌握创新的思路[详情]
任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能力的驱动力。因此,提升中层管理人员的人才管理,[详情]
企业文化在哪里?在细节中,在员工的习惯中,可以说企业文化无处不在。企业文化落地难,是困扰很多企业及企业领导的难题。本课程旨在帮助领导者如何将公司文化深入到团队的骨髓中,让企业文化的力量在驱动团队的工作[详情]
引言:同心聚力、高效前行 Ø 提质增效论:高效能和高效率; Ø 主人翁意识:想干事、会干事和干成事; Ø 过“紧日子”思想:求生存,谋发展。[详情]