共 赢——绩效管理四步曲

• 2015-08-31
• 分类：绩效体系
• 点击量：1299

搞通人力出绩效——非人力资源经理的人力资源管理

• 2015-08-31
• 分类：非人力资源
• 点击量：1430

薪中有术——薪酬体系完善与股权激励

• 2015-08-31
• 分类：薪酬管理
• 点击量：1393

选准高绩效人才——人才甄选与测评

• 2015-08-31
• 分类：招聘管理
• 点击量：1245

会学习的企业能长大——培训管理体系完善与年度培训计划编制

• 2015-08-31
• 分类：规范化管理
• 点击量：1298

为组织绩效达成保驾护航——执行力提升系统解决方案

• 2015-08-31
• 分类：执行力
• 点击量：853

根深方能叶茂——员工职业素养（员工职业化）

• 2015-08-31
• 分类：员工管理
• 点击量：806

企业经营目标设定与运营管理平台完善

第一部分 凡事预则立，不预则废——企业经营目标设定一、不要用日常业务的繁忙掩盖了经营管理目标的缺失。管理工具：P-D-C-A循环的高效应用二、利润是策划出来的。管理工具：商业模式画布、平衡计分卡三、目[详情]

• 2015-07-23
• 分类：战略规划
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员工绩效管理工作优化与改善

导论 无辜的员工绩效管理工作绩效考核 ≠ 绩效管理 —— 使员工绩效管理工作无效的五个“没有”第一部分 以终为始，要事优先，结果导向——员工业绩目标设定一、设定业绩目标是上下互动、统一思想、达成共识的[详情]

• 2015-07-23
• 分类：绩效体系
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人才管理与激励——“非人”经理的人力资源

• 2015-07-23
• 分类：绩效体系
• 点击量：771