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付雅萍讲师名片

付雅萍
付雅萍
微信 二维码
付雅萍授课费用:面议
常驻地:北京市-北京
性别:
擅长领域:精益生产咨询、
助理手机:18611753046
  • 付雅萍讲师简介

  曾荣获2005年度全国十佳人力资源培训师

  现任深圳市人力资源开发研究会副会长,中国职业经理学院人力资源研发中心副主任。曾任零售、地产、制造业、旅游等多个行业企业高管。获得EMBA学位,有20余年的人力资源管理、营销管理等经验。

  历经十年的人力资源咨询和培训研究,专注于中小民营企业绩效管理和薪酬体系的研究,就如何提升中小民营企业的员工绩效,设计适应不同企业特征的绩效考核模式和薪酬模式及实施方案数十套,并研究出绩效B-3K模式和4V薪酬模式。

  该模式不仅仅聚焦在绩效系统甄别、改进或优化的技术手段上,更立足于期望管理的理论基础,从体系上解决员工表现激励效价最大化的问题,为企业的人才驱动奠定了客观的评价基础。

  付雅萍授课风格:

  付老师一直禀行客观严谨、注重实证调查的咨询管理工作风格,受到客户高度认同

  付雅萍擅长课程 主打薪酬,非人,人力规划,绩效

  基于战略的年度人力规划

  绩效面谈研习

  激励性薪酬设计

  企业绩效考核的现状调研提纲

  一图一表化解考核阻力——绩效考核实战研习坊

  讲师背景:

  “绩效生态”概念提出第一人  B-3K、4V薪酬模型创始人  中国职业经理学院人力资源研发中心副主任  深圳市人力资源开发研究会副会长  深圳市绩效驱动公司首席顾问、讲师  2011年度杰出人力资源导师  前沿讲座特聘讲师  曾任零售、地产、制造业、旅游等多个行业企业高管。获得EMBA学位,有20余年的人力资源管理、营销管理等经验。  历经十年的人力资源咨询和培训研究,专注于中小民营企业绩效管理和薪酬体系的研究,就如何提升中小民营企业的员工绩效,设计适应不同企业特征的绩效考核模式和薪酬模式及实施方案数十套,并研究出绩效B-3K模式和4V薪酬模式。  付老师一直禀行客观严谨、注重实证调查的咨询管理工作风格,受到客户高度认同。长期的咨询实践使其培训课程更具实战指导特色,数百场培训囊括了国企、民企、合资企业、事业单位以及部分行政机关。


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