Vincent Peng（彭文帅），实战型人力资源管理专家，“基于价值的人力资源管理（Value BasedHRM）”理论创建者。

毕业于浙江大学，管理心理学科班出身，研究方向为组织行为学，组织心理学和人力资源管理，获硕士学位，具有深厚的管理科学功底。曾在本土和外资500强背景标杆企业包括华为（本土通信行业），惠普（美资信息及计算机行业），通用汽车（美资汽车行业），舍弗勒（欧洲工业，汽车，航空行业），贝贝网&米折网（母婴和女性特卖领导电商）任人力资源业务伙伴，招聘经理，HRM，HRD等角色，拥有超过10年丰富实战经验，融合中西管理理念,实践和文化，精通行业最佳实践。

Vincent的课程尤为重视可操作性和实战应用，不讲空洞道理和理论，而将理论和实践结合，提炼一流企业的最佳HR设计和实践，深入浅出讲解组织架构，人员，流程，文化等的最佳实践、方法论和工具，使得学员可以能够在一种独特的氛围中掌握相关的知识和技巧，迅速提升工作业绩和结果。

主要培训课题：

战略人力资源管理

人力资源转型与设计

战略解码与人力资源规划

业务人力资源计划与执行

组织发展与效率

组织人才盘点与梯队建设

领导力发展与继任计划

绩效管理与高绩效文化

任职资格与员工职业发展通道

雇主品牌与人才招聘

全面激励体系

员工敬业度评估与建设

招聘选拔面试及其它人力资源各模块

心理学在企业管理中的应用