杨继锋先生有二十多年企业管理和咨询的工作经验；1989年北京师范大学心理学研究生毕业；主要工作经历有：

善择管理顾问公司业务总监（2011年8月—至今）

亚信联创（中国）有限公司人力资源部总监（2002年7月—2011年8月）

大诚佳训管理咨询公司业务总监（1996年6月—2002年7月）

加拿大北电网络（中国）有限公司组织发展部顾问（1991年—1996年6月）

其它兼职：

在清华大学清华、北京航空航天大学任MBA的特邀讲师

全球知名人才测评公司SHL的认证讲师

DDI领导力发展系列认证讲师

主要擅长领域：人才测评、干部选拔、领导力发展、绩效管理

 在人才选拔与测评领域有丰富的经验，为多家跨过企业和国内金融机构进行高管的选拔与评估，如帮助中国银行、中国建投、宏源证劵、宏源期货等选拔中高级管理者,参与山特维克公司后备干部的选拔项目的设计和实施。接受SHL、善择专业测评培训和训练,在评价中心技术、人格测评、领导力测评等领域得到资格认证和测评培训师的资格认证.

 在绩效管理方面，有多年的实际管理和实操经验，在十几年前，曾经为多家著名公司提供绩效管理的咨询、设计和培训服务，这些公司包括诺基亚、联想集团、神州数码、联想电脑（现联想集团的前身），还有中化集团、福建移动等公司。

 在领导力发展领域有多年的实操经验，无论是项目的设计，360度评估，在时培养计划的制定，有丰富的经验，既有多年自己实操的经验，也有给企业进行咨询的经验。

培训课程:

1)   评价中心技术的理论与应用

2)   面试考官技能培训

3)   职业能力、人格与动机测评工具的方法、理论与实践

4)   人格测评的工具与应用

5)   现代组织人才测评的最佳实践

6)   岗位胜任力的构建与测评

7)   战略性人力资源管理

8)   非人力资源的人力资源管理

9)   领导与管理基础

10)  有效的绩效反馈与沟通技能

11)  新任经理培训

12)  打造高绩效团队