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第一大部分
《劳动合同法》施行下的现代人力资源管理
（一） 劳动合同法专家解读
（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析
（1.）劳动合同法立法背景介绍； 《劳动法》实施十余年产生的主要问 题分析。
（2.）《劳动合同法》立法变化对HR工作的有利影响和不利影响分析
(3.) 劳动合同法内容简介；
(4.) 劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。
《劳动合同法》 VS 《劳动法》 三十大区别：
1.适用范围的不同
2.法律原则的区别
3.企业规章制度的制订
4.用工备案以及招工名册
5.劳动者的告知义务
6.劳动合同的签订
7.无固定期限劳动合同的签订
8.劳动合同的必备条款
9.试用期
10.培训费用以及服务期
11.保密事项
12.竞业禁止
13.违约金的问题
14.劳动合同的变更
15．加班的问题
16.拖欠工资
17.员工兼职问题
18.代通知金问题
19.裁员问题
20. 解除劳动合同的限制
21. 劳动合同期满顺延的问题
22. 劳动合同终止问题
23. 经济补偿金
24. 劳动者解除劳动合同的条件
25. 无故解除劳动合同的后果
26.档案和社保的问题
27. 赔偿金的支付
28. 集体合同的问题
29. 灵活用工
30. 劳务派遣问题
(三) 过渡期人力资源总监应做的准备工作
（四） 对企业人力资源管理的应对策略
（五） 总结
第二大部分
劳动争议典型案例研讨
------- 从《劳动合同法》的视角解读经典案例
前言：本次研讨会所涉及的案例，都是企业常见案例。大多的最终 结果在《劳动合同法》实施之后会有所不同。今天，通过对这些案例的 分析，可以使大家更深刻地了解《劳动合同法》与现行《劳动法》及
其配套法规的区别。
案例分析的目的不仅是为了让大家日后为企业打赢官司，更重要
的是为了避免劳动争议案件的发生。防患于未然．
同时，《劳动合同法》只是劳动关系中的专项法规，做好员工关
系工作，不仅需要掌握这部法律，对一些常见纠纷现象的法律规定的
了解，也是我们这次研讨的目。
我们本次案例的探讨包括劳动合同争议，以及劳动合同变更争议
两大部分。
第一部分：劳动合同争议
一、劳动合同订立的争议
1、劳动合同无效争议
2、试用期约定争议
3、劳动合同续订争议
第二部分：、劳动合同变更争议案件
1、变更工作岗位争议
2、变更工作地点争议
三、劳动合同终止和解除争议
1、劳动合同终止时间争议
2、用人单位解除劳动合同争议
四、竞业禁止争议
企业应对以上各类问题的技巧和对策分类诠释
怎样辞退违纪员工
违纪的涵义
违纪职工处理的法律依据
《企业职工奖惩条例》的运用
劳动合同在违纪职工处理中的运用
处理违纪职工的几大原则
违纪职工处理的主要形式有哪些
违纪职工处理的常见误区
处理违纪职工应注意的问题
新旧法异同分析
第三部分：企业应谨慎处理的一些情况
