领导型态等级

　　通常在决定你的领导型态等级，必须由你作答的结果参照表一以及其出现的次数。在比较研究时，若要对自己的领导型态了解多一点，应把上项的问卷交给部属，由部属给你的评估，和自己对自己评估，综合起来讨论。假设你得到的答案如表2的A，则你的领导型态是比较突出一格，如你得到的答案是如表2的B，则你的领导型态是较广泛的。

　　在四个象限中，以象限2的型态为最佳(重工作，重关系)，而以象限4最差(轻工作，轻关系)。可把部属给自己的评估和自己对自己的评估相比较。

　　1、以上所得是你自己认为属于自己的型态，和他人眼中的有些差异，而领导型态的定义却是『表现于外，为人所了解』的，因此，以上的结果不一定能应出你的领导型态，接受你领导的人，是对他们所了解的你做出反映，而非你自己所了解的你，所以也许你以为自己是相当温和、民主的老板，而在属下的心目中，却认为你粗暴专制呢!

　　因此也设计为测验属下之用，你可以由此获得一些对自己行为了解的回馈。

　　2. 也可以以你的上司，同僚(平行阶层)等为对象，使你的了解更广泛，特别是你每日或每周会接触一次的其它主管，例如你是生产经理就和其它部门经理保持联系，若你是学校老师，则和其它老师保持联系。