文/钱科宇 

老板就是老板，员工就是员工，老板自然有老板心态，根本不用教。

要求员工有老板心态，这样的员工，早晚会自立门户去当老板。

>>>>失望来自不合理的期待。

上级如果寄希望于下属能够自动自发，那是上级对自己没有要求，是失职。

下属是开车的，上级是修路的。你没把路修好，车就无法正常开。

下属是河流，上级是堤坝。堤坝松了垮了，河水就到处蔓延。

一个组织选择“法治”也可以，上级就该制定好方向和规则，并且跟踪执行；选择“人治”也不差，上级就该带头做好表率，要求下属做八分，自己做十分。

如果该做了都做了，下属还是不称职，上级就该考虑物色和培育新人。在下一位称职者到来之前，一切“救场”工作还得自己补上。

对已经令上级失望的下属，却偏要给他不能胜任的工作，这上级不是懒惰又是什么？

面对新时代的到来和新一代的下属，上级不学习、不革新，只知道说“钱难赚、人难管”，这不是懒惰又是什么？

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