现在朋友圈充斥着各种职场心灵鸡汤，大多没什么营养。因为真正成功的人是没有时间写这些东西的。还有两类更不堪。
一是职场“厚黑学”，“职场丛林法则”之类，这个很无耻就不说了；
二是教授所谓如何沟通、如何自我管理之类的技巧，它最大的问题是使人相信职场成功是有捷径的，是可以培训出来的。这就是误人子弟了。
我曾在一家国内大型的汽车制造企业任职十年。我亲眼见证了我的一些老领导以职业经理人的身份数年升迁或跳槽，从年薪一百万到六七百万，还有一些老上司从普通专业人士跻身为负责经营管理的集团领导，一方诸侯，身价数倍。更多的，还有很多飞速成长的年轻人。我没有见到一个人是靠“办公室政治”出来的。当然不排除职场情商的成分，更多的我见到的是敬业、勤奋、不断自我更新的人。
一、热爱、开放、奉献：快乐工作的秘诀就这六个字
2013年单位有个“部长迎新会”，我作为我们那个系统的代表参加了。看着那些刚进入企业的大学生，“幼稚、饥渴的脑袋们”（约翰·纳什语），我在饭桌上说了一番很动情的话。后来，统一送给他们三个关键词：“热爱、开放、奉献”。这是从我从心里中刨出来的六个字。
1、热爱。
工作十年，自始至终我都非常喜爱自己的工作。前面六年，我做过文案、创意、策划，后面四年主要是项目和部门管理。热爱是最好的坚持！没有热爱，无以投入，无以克难，无以持久。在别人看来是痛苦的事情，于热爱它的人是享受，即使“痛”也快乐着。
热爱的来源大概来自三个方面：
兴趣。兴趣不仅是最好的老师，也是最好的源动力、永动机。“有钱难买我喜欢”，有了兴趣，没有任何人可以阻挡你对工作的热情，没有任何人可以障碍你的成长。兴趣大多跟天赋有关，也是可以培养的，成就感越大、意义越大，兴趣就越大。
成就感。没有成就感，相反却常有挫败感，多半难以坚持下去。碰到一个能够给予你鼓励的好领导很重要，如果没有，要学会分解目标，获得工作中的一个个的“小成就”。在成就感最强的时期，就是你成长最快的时期。你会自我增压、自我驱动、自我更新。
意义赋予。这个工作可能对你以后发展很重要，是重要的履历？重要的知识补充？重要的人脉关系？都可以，认识到它的重要性和意义，你就会提高心力，增长热爱。
这三点对热爱来说，程度逐步变弱。如果你没有兴趣，多去找点成就感；没有成就感，多去发现它的意义。
总之，那些你一点也不热爱的工作，相信我，你是干不出成绩的，还是趁早另谋出路的好。这是对生命的浪费，也是对自己的折磨。
2、开放。
张泉灵在针对自己转型时的采访说：“世界已经翻页了，你却还在原来那一页高兴呢”。不是这个世界变化快，是你更新太慢。或者说，你把自己封闭了。
小公司要你一专多能，大企业要你跨部门合作，自由职业要你学会“U盘化生存”，哪个领域都要求你开放、创新、学习。
在这里我有三点建议：
对自己开放。越 是大公司分工越细，合作化程度越高。一个项目可能牵涉到数个部门，一个PPT可能要十几个人共同完成。横向上，你要跟不同部门、不同职能的人去沟通，共享 协作；纵向上，你要掌握业务链各环节的知识。否则，你就没没办法跟别人沟通。你要像一个U盘，对外插在哪个硬件上都能实现快速对接、读取。
对别人开放。因 为工作和职位的需要，不同价值观、不同背景、不同个性的人在一起，你需要与世界、与他人产生各种的连接。90后绝不是脑残的一代，他们聪明且现实，干脆而 灵活。有人说，跟他们接触越多，越有一种“老子早晚要给他们打工”的想法。你需要关注的是KPI，开放对别人个性的包容。你还是要像个U盘，对内可以储存 各种各样的信息。
持续自我更新。你需要不断的将自己清零、更新、再清零，拥有快速学习和应变的能力。现在各种自我学习的社群的火爆，充分验证这一点。在这个时代的职场上混，稍一走神，马上你就跟不上了。一定的培训和活动参与是需要的，但更重要的是找一个自驱动的学习机制，比如关注我们另一个公众号“菠萝公开课”，与所有爱学习的人一起进步。
3、奉献。
如果你觉得这个词过时了，可能其实是你出了问题。我们已经习惯了走捷径、习惯了投机、习惯了“技巧”。这是很悲哀的。世上从来没有随随便便的成功。
奉献让你更快乐。工作执行上各负其责是最高效的团队，但心态上每个人都去奉献才是最好的团队。没有主人意识，必然斤斤计较，必然陷于失衡的困境之中。工作的烦躁和疲累很少来自于工作本身，而是情绪，而其中大部分是对公平的质疑和愤懑。
奉献让你路更宽。这 个世上没有完全公平的岗位。总有突发事件，总有抓壮丁的时候，一次两次找到你你不配合，躲过去了。你可能还觉得挺得意，“我可不是好欺负的”，但在上级心 中，你也就成了“刺儿头”——“好啊，我不招惹你，但你也休想以后让我提拔你”。公平合理。干的多了，自然有人会在意你，提拔你。再退一步，即使没有提 拔，一技傍身，无论以后跳槽还是跨行，你也有了提升的本钱。
不要被拽着一起low。每个公司都有那么一 些人，他们自己不上进，更见不得别人上进。你努力，他嘲讽，“装什么积极”、“爱表现”、“就会做给领导看”，他们的目的就是拽着你一起low，以使他们 能“混”的心安理得，并安慰他们那颗脆弱的“玻璃心”。奉献反而成了过错。对于这种人，你如果跟他计较，你就被拉低到跟他一个境界。
最后，没有了奉献，只是安分守己，甚至只管自己的那“一亩三分地”，你的路只能越走越窄。然后，自己把自己堵死。
二、你的价值从不是你干了多少，而是你的“稀缺性”
我很不喜欢“成功”这个词，尤其是在这个时代。成功其实是个很私人、很专属的概念，没有一个固定的标准。在我看来，实现了自己的目标就是成功。但现在不是了，你还要获得别人的普遍认可，才算成功。这就变得很难。
成功应该是多元的。我过去的领导曾告诉我一个模型“人生之轮”，包含事业财富、道德教育、人际交往、文化修养、身心健康、家庭亲情六个方面，对我们一个平凡人来说，在这个“人生之轮”上缺失了任何一角，都是遗憾。我觉得很有道理。
所以，成功不可偏废。因为我们想要的不是成功，而是幸福。
在讨论如何获得成功之前，我们需要先界定什么是职场的成功。
在职场上，你的价值从来不是你干了多少，而是你的稀缺性。换言之，即是你的“不可替代性”。
你在一个部门的地位，你的薪酬、你的资本，就是这个。很多人在工作了许多年之后都不明白这个道理，做了很多工作，还在问为什么不提拔我、为什么不给我加薪？很简单，你的工作可能也很重要，可是换了谁都行，因而你的工作就“不值钱”。你无法做到“不可复制”。
职位无贵贱，人却有“贵贱”。任何职位都可以产生很“值钱”的人，不论管理岗位还是专业岗位，这跟职位大小无关。
我不是教你去挑拣工作，而是建议你去努力修炼成“稀缺性”的人，让你的付出不断增值，而不仅是重复劳动。
在职场上，被看重和提拔的只有两种人：一是“不掉链子”的人，二是能出成绩的人。
前者是基础，是前提，没有这个信任，一切都是免谈。但后者才是关键，不出成绩，再有苦劳也没用。职场上的价值以功劳计。
你被提拔和重要绝不是你的综合能力，而是你的“特长”。
或者是你的销售能力，或者是你的管理能力，或者是你的关系资源。不要幻想着什么都好，第一不现实，第二不重要。
