HR每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。很多内容过一眼就可以了解其真假性，所以，如果你要应聘的是一个拥有专业HR的企业，那么建议你的简历还是做的真实一些比较好。毕竟，企业都是偏爱真诚的人。

1、简历的最基本要求--内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义，才会导致你的简历如此的简单，甚至是给人如说可说的感觉。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。基于这样的考虑，还是建议，如果不是清晰正规的简历照，那么就不要放照片了，这个完全不会影响到你的简历通过率的。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。如果你想找工作，那么最起码要端正态度，如果还没有想好，那么就不要把简历投递那么早，想好了再行动也不晚。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的今天，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。毕竟，现在太多的链接都有携带病毒的可能，所以，简历还是直接了当的发送比较好。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍。

6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页A4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点--简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

应聘的时候，简历是我们跟企业的第一次见面。所以，留下一个好印象是比较重要的。一个好的简历可以让你获得面试的机会，但是如果你因为想得到一个机会而选择欺骗的话，即使得到了面试，你也不可能拿到企业的offer的。所以，做人真实一些的好。

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