关于招聘，有时候真的是各显神通的时候。明明都是一起接到的任务，别人招聘的速度就是比你的要快很多；明明都是在同样的平台上面搜索简历，为什么别人的数量远远大于你的？我们要知道，招聘的时候，候选人的数量在一定程度上决定这招聘的质量。

你的招聘，是不是都寄希望于一个平台之上呢？想要招聘做的更加轻松，平台是一个关键，平台越多，你找到的候选人数量也会上升。

1、PC端招聘平台

现在处于主流并适用范围广的大多是PC端招聘平台，譬如说智联招聘、前程无忧、58、赶集啊等等的。

这是主流招聘平台，不过主流招聘平台因为使用人数多的缘故，就会导致招聘的岗位不够精准，什么岗位都有，什么类型的候选人也有。

也会有更多公司为了某些利益去做假招聘，譬如说最近很多的某平台陷招聘陷阱，坑了五千余人的事故。

当然了，主流招聘平台也有其地位稳固的原因所在的，宣传力度强，平台业务人员多，候选人注册量大。

在缴纳费用不高的情况下，可以斟酌使用，最好跟招同岗位的HR宝宝们多商量，才能确定是否能为你所用。

2、移动端社交招聘平台

移动端社交招聘平台也广受HR和候选人宝宝喜欢，因为操作简单，并且一般都具有在线聊天功能，可以相互接触了解并确认面试邀请等等。

移动端社交招聘平台让HR更多地充当一个在线客服、知心姐姐的功能，根据一对一的聊天，相互了解，HR了解候选人的信息、品性，候选人了解企业的详细信息和岗位需求。

从而增加双方沟通粘度，增加面试到场率。

3、招聘会

招聘会可以说是很多企业都做过的线下招聘方式，可以是社会招聘会和校园招聘会两种。

（1）社会招聘会

一般是地区的大型人才网组织的现场招聘（较为传统的招聘渠道），一般需要缴纳一定费用（每个地区的规定都不一样哦，收费也相对合理）。

有兴趣的HR宝宝们可以去了解一下，一般还可以起到很好的企业宣传作用。

（2）校园招聘会

一般是学校组织的线下招聘方式，主要时间是每年的9-11月和次年的4-5月。

要注意的是，如果需要校园招聘的企业，一定要找好自己的目标学校。

即你如果需要招聘技术型人才，那就去理工科学校进行招聘，而不是选择去师范学校进行招聘。

如果跟学校老师紧密联系，说不定会有意外的人才推荐哦。

4、招聘广告

招聘广告往往起到宣传公司和招聘优秀人才的作用，不过要注意的是，不是所有的招聘广告都合适你们公司用哦。

（1）线下门店招聘：可以在门店张贴招聘海报或者摆放易拉宝海报，还可以派发宣传单张；

（2）小型企业（创业型企业）：招聘广告可以以微信朋友圈宣传、社群宣传为主；

（3）中、大型企业：可以跟街道、地铁、商场等公共场所合作，做好招聘宣传。

5、微信和QQ的招聘方式（微信、QQ）

这应该是较为普遍的招聘方式了，也是最为紧密联系的招聘方式。

（1） 微信、朋友圈招聘

这是基于社交的招聘方式，效果的好坏直接取决于对外宣传的群体是否匹配。

就譬如说，你们公司需要招聘技术，那就可以让公司技术人员进行转发招聘信息（同类人更容易找到同类人原则）。

至于HR，也需要转发到自己的朋友圈去，真诚询问自己的HR朋友们，是否有合适的人选可以推荐，形成一个相互推荐人才的环境。

（2） QQ群招聘

QQ群招聘已经是用了很久的招聘方式了，不过一般来说，QQ群招聘主要以普工、假期工和兼职为主，并且多是公司与第三方合作，由第三方组织的招聘形式。

6、内部招聘

内部招聘具体分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

一般来说，内部招聘的成本较低、人才对公司结构了解也会比较多，不需要通过过多的人才培养，即可快速进入角色。

通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性；

另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性，同时也是企业对员工的培训投资取得合理回报的一种方式。

不过内部招聘的话，对于公司新鲜血液的输入有一定的影响，新思路和创新可能会有一定程度的降低。

7、员工推荐

这个是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。

不过做好员工推荐之后，公司可能会出现抱团现象，HR要多加留意。

不过HR要做好员工推荐，就要做好以下四个方面：

（1）制定内部推荐管理办法；（2）制定内部推荐奖励办法；（3）保持与离职人员的联系；（4）建立企业人才库。

有时候员工内部推荐也是招聘的非常有利的途径，毕竟只有员工认可公司的时候，才会推荐身边的人进入公司，这样，无形中也是给公司做了更多的宣传和推广。

招聘，需要运用十八般武艺，招聘渠道也是一样，不要单单的拘泥于招聘网站，很多时候，其他途径找到的人才更加适合岗位。

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