军队为什么会有强悍的战斗力?那是因为他们的核心价值观是一样的。能为了同一个目标“为人民服务”而奉献自己。同样一个企业怎么样才能使得它的实力更强呢,只有统一企业员工的核心价值观—也就是他们的“魂”!而我们做企业军训的目的也正是如此。[详情]
教练型领导力是一个有关领导力革命性的课程,融合人格心理学、组织行为学、经营管理实践理论和企业教练技术以及NLP教练技术的精髓,通过一系列精心设计的研讨和活动,亲身体验到领导力的真谛它旨在令参与者认识自我、了解自我、突破自我,全面提升管理者的综合领导素质。包括领导者所必备的EQ(情商)、AQ(逆商)、LQ(影响力商数)、SQ(心灵商数)、CQ(创新力商数)等。[详情]
体验式学习法(ExperientialLeaning)也称行为学习法(Action-Learning),最早由剑桥学子提出,最先被英国石油公司采用,从这种培训方式中获益最多的当推通用电气。 体验式学习法是指通过实践和体验来认知知识或事物,或者说通过能使学习者完完全全地参与学习过程,使学习者真正成为课堂的主角。传统的学习对学生来说都是外在的,而体验式学习却像生活中其他任何一种体验一样,是内在的,是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。正因为全身心的参与,从而使得学习效率、知识理解、知识记忆持久度都大幅[详情]