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考察/其它
已经形成气场的企业,对企业中的每一个人都有极强的同化作用。一般低级别的员工进入企业,没有发言权,只有被影响、被同化的份,他们要想待下去,只能尽量改造自己以适应企业。级别比较高的管理者就不同了,他们往往是被作为人才引进的,担负着改造企业的重任。企业的老人们一方面期待他们带来变化,一方面却不由自主地发射着自己的真气,使对方处于自己的影响力之下。新人于是陷入窘境。[详情]
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