《引爆团队执行力》管理者版

课程详情

《引爆团队执行力》管理者版-课程大纲

【课程时长】：1——2天（6H/天）（1天为精简版，2天为详实版）

【目标学员】：企业中高层管理人员、部门负责人、新晋升主管/经理；

【课程背景】：

           战略规划壮志凌云，为何年度效益却不尽人意？

            规章制度应有尽有，为何工作问题却一犯再犯？

            高层决策完美无缺，为何工作结果却大跌眼镜？

            企业资源丰富雄厚，为何市场竞争却节节败退？

            团队成员忙作一团，为何工作业绩却差强人意？

            管理方法学习先进，为何开展结果却出现颓势？

            团队扩大业务增加，为何总体效益却不升反降？

            团队成员专业优秀，为何工作效率却低效缓慢？

……

            在市场快速变化、在竞争日益激烈的环境中，

            企业如何提升核心竞争力？

            企业如何系统化锻造团队执行力、如何激发团队士气，

进而爆发团队战斗力、提升企业效益、赢得未来发展？

【课程收益】：

【学员收益】

1、 深刻领悟执行力对战略实施的重要性与意义？

2、 全面掌握系统锻造、提升团队竞争力的方法策略；

3、 明确下一步工作重点、方向，明确团队建设重点、方向；

4、 学会系统思考、大局出发、小处着手的工作开展思路与方法；

5、 掌握了解决团队执行力低下的方法与策略；

6、全员能够直面工作难题、直面企业生存难题，并高效解决获取成果；

【企业收益】　

1、 提升管理人员管理技能、思想，培养一批优秀的中高层管理人员；

2、 解决企业管理工作开展过程中，执行力低下的问题；

3、 全面打造企业内部高效执行力的体系，保障100%执行力；

4、 建设企业执行力文化，引领并传承企业执行力理念与精神；

5、 在中高层的引导与激励之下，全面提升团队成员执行动力与方法技能；

6、提升企业竞争力，促进企业赢得市场竞争；

【课程特色】：

1、本课程是应企业老板、总经理、总裁的要求而开发出来的，并在企业多次讲授，课程日臻完善；

2、课程通过专业讲授、案例分析、小组讨论与行动学习式分享相结合；

3、课程的针对性强，能有效解决组织团队执行力的问题；

4、课程深入浅出，通俗易懂，幽默风趣，互动性强；

5、课程理论与实践水乳交融，无缝对接；

【课程大纲】：

一、          聚焦执行：提升竞争赢得未来

1、案例研讨：《揪出失败的原因》

2、多角度解读何为执行力

3、组织执行力的战略价值

4、透视企业当前执行力现状

5、深层剖析执行不力的原因

6、锻造团队执行力的策略方法

二、          战略目标：点亮团队执行灯塔

1、愿景使命增强执行决心

2、战略规划务必切实可行

3、目标管理细化执行方向

4、工具方法促进目标达成

5、计划方案落实执行细节

6、小组研讨：当前公司/部门/个人目标关联度评估

三、          选用育留：输送团队执行人才

1、团队战力提升人为先

2、甄选执行力强的人才

3、个人执行力强的表现

4、知人善任整合团队执行力

5、培养指导持续提升执行力

6、职业规划支撑战略规划

7、小组研讨：盘点团队人才执行力度

四、          权责明晰：提升团队执行承诺

1、业务驱动优化组织结构

2、目标导向梳理业务职责

3、权责利匹配界定执行范围

4、强化角色认知提升执行使命

5、增强员工责任感的有效措施

6、小组研讨：本单位/部门人员职责梳理

五、          制度流程：明确团队执行标准

1、钢铁制度护航战略执行

2、制度流程执行不畅分析

3、制度规则明晰执行原则

4、流程规则明确执行规范

5、优化制度流程最佳步骤

6、小组研讨：评估梳理本单位/部门业务制度流程

六、          执行有方：提升团队执行品质

1、任务分析保证有的放矢

2、统筹规划提升执行速度

3、科学操作确保精准执行

4、融会贯通保证结果达成

5、问题改善持续优化执行

6、小组研讨：总结执行中常出现的技术性难题

七、          监督管控：保障团队执行到位

1、案例分析：监督不力导致目标落空

2、监督跟进促进执行落地

3、完善优化内部监督体系

4、科学方法提升监控效果

5、培养员工自我检查意识

6、小组研讨：梳理本单位/部门常用的监控管理方法

八、          评估奖惩：激发团队执行动力

1、评估奖惩让执行有始有终

2、科学考评改善执行问题

3、公平奖惩提升执行动力

4、评估奖惩实施策略方法

5、强势推动团队不断进化

6、小组研讨：透视团队当前评估激励手段

九、          沟通管理：保障执行顺畅无碍

1、低效沟通严重影响执行

2、消除障碍促进顺畅执行

3、营造氛围提升团队协作

4、提升技巧优化沟通表达

5、拓展渠道增强信息共享

6、小组研讨：评估当前团队沟通质量

十、          时间管理：提升团队执行效率

1、增强团队时效管理意识

2、统筹计划明确执行主次

3、拒绝拖延迈出执行步伐

4、把握时机快速决策执行

5、科学方法优化执行效率

6、小组研讨：梳理团队时间管理低效的现象

十一、    领导力度：倍增团队执行能量

1、人格魅力凝聚团队执行

2、战略决策引导团队执行

3、团队建设倍增团队执行

4、计划执行落地团队目标

5、修炼提升升华执行力量

6、驱动变革晋级团队执行

7、小组研讨：评估个人领导力强度

十二、    文化建设：传承团队执行精神

1、文化理念引领团队执行

2、四个层面呈现企业文化

3、塑造卓越的执行文化

4、文化落地体现执行价值

5、案例学习：优秀企业建设执行文化的策略

6、小组研讨：梳理本团队文化执行情况