课程详情
【学习对象】
企业股东、董事长、总裁、总经理、高层管理者等;
企业董事会秘书、财务总监、上市小组、投融资部门负责人等;
财务顾问公司,投资公司、律师事务所及会计师事务所高层管理者;
高新区、科技园、科技局、上市办等相关政府部门负责人。
【课程特色】
课程设置:六大模块,国内首家基于资本视角独立开发的课程模块。
授课内容:完全实战案例教学,结合企业情况现场咨询。
讲师特点:长期在资本市场一线,早期参与多个国企改制、MBO项目,近5年操作近50个上市公司股权激励及中小民营企业股权激励项目,丰富的行业经验。
独家特色:资本商学院团队支持,能够提供改制上市、风险投资、商业模式等一系列资本顾问服务,帮助企业全方位解决资本难题。
持续服务:“资本邦”电子杂志、纸质杂志、论坛沙龙等,终身学习、交流和发展平台。
【课程收益】
关乎股权激励原理与本质的思维方法;
各种适合不同行业的股权激励工具优劣对比分析;
针对股权激励操作过程中通用的五定模型进行案例研讨;
重点讲解各种规范与不规范的员工持股模式设计;
各种员工持股模式中涉及的财务税收问题与股本设计方法;
如何通过股权激励形成良好稳定的公司治理结构。
【课程设置】
模块一:股权激励概论
什么是股权激励
股权激励的理论支持
股权激励的智慧
股权激励的原则、价值与风险
股权激励所涉及的法律法规
模块二:股权激励概论现股模式
期股模式
虚拟股模式
股权激励模式的结合
模块三:股权激励方案设计的六大要素
持股对象——定人
股权价格——定价
持股数量——定量
持股条件——定条件
持股时间——定时间
股份来源和资金来源——定来源
模块四:股权管理
股权管理的原则
公司股权管理体系
新增激励员工的方式
退出方式