课程详情
一、 职业发展规划对个人和组织的意义
1. 职业发展三要素－TOP模型
2. 职业才能、工作激情、组织需要分析
二、职业发展路径的分析
1. 五种职业取向
职业发展取向测评
职业发展取向分析
2. 四个职业发展阶段模型
成长依赖期
独立贡献期
指导授能期
策划领导期
三、职业高原现象
1.职位高原效应
2.贡献高原效应
3.职业高原产生的原因
4.克服职业高原的方法
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孙剑君
助理手机：18611753046
常驻地：北京市-北京
性别：男
年龄：54岁
授课年限：未知年
擅长领域：非人力资源、执行力、领导力
授课费用：面议
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