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人力资源部工作之创新变革
笔者思考这个问题已经有两年多了，最近通过与几家培训机构的交流，同时反思笔者前几年在“协同管理”机构担任顾问时的经历，以及笔者近几年对“知识管理”和“IT治理”的研究，到现在笔者对“人力资源部的创新和变革”之项目有了清晰的认识，渐渐形成了自己的管理体系。世间有句老话“破旧立新”，要想创新变革，就必须对传统“人力资源管理工作”有一个系统的梳理：
早期的“人事管理”以及功能；
现在的“人力资源管理”以及功能；
未来的“人力资源管理工作”的社会发展动态和方向；
社会“企业家”们对“人力资源部”的期望；
笔者对未来“人力资源部的创新和变革”之设想；
