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课程大纲】
第一篇：系统分析篇
第一章：基本概念
1. 职业生涯 2. 职业生涯规划 3.职业生涯规划分类
4.为什么要进行职业生涯规划？ 5.职业性向
6.职业锚 7.PPDF 8.职业生涯设计步骤
第二章：充分认识您自己
1.自我分析――SWOT分析 2.环境分析
2.关键成就因素分析 4.关键问题分析
5.诊断方法 6.讨论：个性能决定职业方向吗？
第三章：职业认知
1.职业发展周期 2.职业性向 3.职业锚及评价
第四章：确定职业生涯发展目标
1.标杆管理 2.确定标型靶步骤
第五章：职业生涯策略
1.影响因素 2.发展途径 3.角色转换 4.能力转换
5.职业生涯三维策划
第六章：职业生涯实施管理
1.职业生涯发展方案 2.职业生涯发展文件PPDF
第七章：职业生涯评估
1.职业适应程度 2.职业适应性
第二篇：职场修炼
第八章：求职准备1.个人定位 2.收集企业信息 3.综合SWOT分析
4.撰写简历技巧 5.投递简历技巧 6.心理分析
第九章：面试技巧剖析
1.面试种类分析 2.面试程序 3.面试礼仪
4.面试技巧 5.经典面试题及回答技巧
6.对人力资源经理面试心理剖析
第十章：职场进阶
1.如何面对第一份工作 2.职场进退原则
3.如何晋升高阶 4.更换工作时机 5.十二项阻碍职业生涯致命缺陷 6.如何笑傲职场
