课程详情
第一天上午:基础环节
主要内容:
融入TTT理念的了解认知
成人培训的认知
30秒互动
参与性很高的游戏:一个优秀的培训师是怎样的
一.前言篇
(一) 人的行为是可以改变的
(二) 培训企业做强的根本
二.做个有感染力的培训师
(一) 企业培训师
1、企业培训师的角色
2、企业培训师的定位
3、培训师必备的三大技能
4、培训师的分类
5、培训师成长的三个过程
6、培训之道
(二)如何做个有感染力的培训师
1、冰山理论
2、成人的学习方式
3、培训形式与效果
4、成人学习的心理需求
5、成人的兴趣曲线
6、成人的记忆度
7、如何让学员记住培训的内容
8、培训师增加感染力的6大原则
9、如何让自己更自信
10、更自信的方法
第一天下午:如何让培训更有效-结构为王
主要内容:
如何使培训更有效-编
练习演练
小组PK赛
一. 如何使培训更有效-编
(一) 培训的根本
(二) 课程开发的12大策略
(三) 课程开发的第一步:明确目标
1、确定目标三问
2、6个主要的培训目标
(四) 课程开发的第二步:清晰的结构
1、提纲:课程结构的关键
2、培训的基本结构
3、说服性培训的结构
4、4种经典的顺序结构
(五) 课程开发的第三步:恰当的信息量
(六) 课程开发的第四步:给事实插上翅膀
1、如何用案例来吸引和激励学员
2、培训的12只翅膀
(七) 课程开发的第五步:引起学员的兴趣
1、吸引学员的7个技巧
2、正确的开场白:从吸引学员开始
① 不合适的开头
② 两种开场白的基本结构模式
③ 十七种有效的开场白
④ 轻松开场的步骤训练
(八) 课程开发的第六步:平稳的过渡
1、平稳过渡的注意事项
2、有效过渡的三种形式
3、轻松过渡的10个方法
(九) 课程开发的第七步:难忘的结尾
1、成功结尾的6种“兵器”
(十) 视觉教具的应用
1、视觉教具应用的8大注意事项
第一天晚上:如何让培训更有效-专业训练
主要内容:
游戏互动
3分钟PK大赛
练习、点评及迅速提高
第二天上午:培训效果的迅速提升
主要内容:
如何使培训更精彩
如何使培训魅力十足
练习演练
一.如何使培训更精彩-导
(一) 常用的培训方法
(二) 导的三要素
(三) 导的五个关键点
(四) 导的六种切入法
(五) 上场与下场的表情
(六) 课堂禁忌
(七) 培训如何控场
1、 如何营造课堂的氛围
2、 如何进行提问
3、 与学员交流的技巧
4、 特殊学员的引导
二. 如何在培训中展现魅力-演
(一) 表达要素的比例
(二) 展现魅力的7大工具
工具一:形象
1、讲师形象的注意事项
2、讲师形象自检七法
工具二: 姿 态
工具三: 位置移动
工具四: 手势
1、手势的应用
2、手势的3个区间
3、手势的练习
工具五:面部表情
工具六:目光交流
1、目光的应用
2、目光交流7法
工具七:声音
1、语调与用语的应用技巧
2、讲话的语速与间隔
3、声音的练习-呼吸
4、声音的练习-练声
5、练习声音的其它方法
(三) 如何形成自己的演讲风格
(四) 培训中要避免的举止和动作
(五) 培训前自检
三.培训效果的评估与转化
(一) 培训评估方法
1、 反应层
2、 学习层
3、 行为层
4、 结果层
(二)培训效果转化的方法
(三)总结和辩论训练
第二天下午:实战的演练 精彩的点评
主要内容:
PK大赛
精彩的点评
交流经验心得