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员工情绪与压力管理

  • 发布日期:2015-08-13
  • 浏览次数:621
  • 所属领域:执行力
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第一讲:情绪密码——情绪的认知与解读
第一节 认识我们的情绪
人都有那些情绪,情绪的多种多样
情绪是会传染的
什么是踢猫效应
执行猴和伙伴猴的故事
哪六种是我们常见的情绪
我们对情绪的认识有哪些误区?

第二节 如何解读情绪
小测试:你有以下表现吗?
不良情绪产生的原因是什么?
解读情绪背后的内容
人为什么会选择内疚和悔恨?
人为什么选择忧虑?
人为什么会选择愤怒?
焦虑是怎么产生的?
三个偷走快乐的偷盗者
怎样面对不同的情绪

第二讲  背负重任——压力探索
第一节压力带给我们什么?
什么是压力?
压力有哪三种状态?
压力与身心健康的关系怎样?
长期忍受精神压力,生病的概率会增加3-5倍
写下你身上、周围能感觉到的5-10种压力:
什么是员工帮助计划(EAP);
EAP对公司及个人的收益有哪些?
当管理者感到压力时会怎样?

第二节压力是从哪里来的?
讨论交流:你的压力主要来自于哪些方面?
压力源1:人格因素
认知你的性格
A型人格与B型人格
性格小测试:A型性格
压力来自于人的因素包括哪些方面?
压力源2:个人生活因素
那六个方面会产生压力?
压力源3:工作因素
时间性压力源
遭遇性压力源
情境性压力源
预期性压力源
压力和工作表现的曲线
压力小测试:压力测试表
五大类人群的压力调适方法
时间性压力源

第三节应对压力的三种基本技巧
变革性策略:如何消除或减弱时间性压力源
有效的时间管理
做时间记录
时间分类与时间分配
如何消除拖延的毛病
管理者的时间管理
变革性策略:如何消除或减弱遭遇性压力源
沟通技巧
换位思考
感情账户
冲突管理
变革性策略:如何消除或减弱预期性压力源
主动性策略:增强个人自身的弹性
生理弹性
心理弹性
社会弹性
反应性策略:暂时性的应对方法
压力的累积效应
小测试:下面您是哪一位?

第三讲  化险为夷——压力管理的9个秘诀
优先顺序
生命此刻最重要的
蛋糕爱人
亲子互动
活在当下
对他人勇于说“不”
什么是压力人物,你周围有压力人物吗?
认识压力人物情绪勒索的类型
如何对压力人物说“不”
案例分析、小组演练
 全脑开发
右脑与左脑的区别
小测试:你使用左脑较多还是使用右脑较多?
觉察自己的用脑习惯
发展右脑的办法
冥想
做冥想练习
情景演练
练习
 倾诉
课堂练习
 身体放松
身体放松的七大方法
适合上班族的锻炼方式
课堂演练
 补偿及合理饮食
食物金字塔
减压食物小贴士
影响情绪的食物
 观念转换
小和尚的故事

第四讲  快乐法则——做情绪的主人
  目标管理——没有目标的人就不会有好的心情
空杯心态——大肚能容容天下之事
培养幽默、诙谐与快乐的情绪
掌握自信、勇敢与快乐的情绪
马斯洛和密特尔曼提出的心理健康的10项标准
“新起点”:健康生活要素
先改变习惯,习惯改变行为


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杨文华
杨文华
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-北京
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:执行力、
授课费用:面议