课程详情
课程大纲
职业化管理—对自己的一种激励
观念管理—为什么而工作？
态度管理---为谁工作？
行为管理---应该怎样工作？
观念管理-改变你的思维模式
视野决定思路
思路决定出路
心智模式
使命
钱以外的工作动力
在团队中的价值
愿景
工作目标---成就今天
发展目标---成就未来价值
保证目标达成的手段基于对人事的核心理解
态度管理—如同米卢的“态度决定一切”做什么都是态度使然想一想你的心态好吗
为什么而工作
就业保障？职业保障？什么构成了你的职业化？职业品牌--未来事业的信用卡
职业能力职业结果态度真的很重要吗？
为什么外来合法的移民比本土人士成功的概率高一倍
什么是职业化态度？创业心态是什么 ？积极的心态是什么？
问自己一些问题 ？
这件事的发生对我有什么好处？
对工作有什么机遇？
找一个值得效仿的榜样
游戏的心态是什么？游戏心态的好处
如何成为职业精英？
行为管理--养成好习惯六个要求
良好的自我形象
保持职业化的态度
确立目标和计划
持续不断的学习
与人沟通善于合作
行动的热忱，热忱的行动
良好的自我形象
气质精神
肢体语言
穿着打扮
语言习惯
商务礼仪
心态意识
始终保持职业化的态度
职业化思维
职业化心态
职业化行为
职业化追求
确立目标和计划
近期目标
中期目标
远期目标
个人职业生涯规划
达成目标的十二个步骤
培养热切的欲望
建立你的信念
写下来
问你自己这个问题：你为什么要这么做？
分析你现在的位置(SWOT)
设定一个期限(分解)
确认你要克服的障碍
确认你所需要的知识
问自己并且确认谁是你的客户(凡是为了要协助你达到你的目标的人)
制定一个计划并且不断更新这个计划
视觉化(比前面十项加起来都还要重要)
以坚定的决心支持着你的计划
持续不断的学习
什么是学习？
学习什么？
怎么学习？
与人沟通善于合作
合作的前提是沟通
沟通的前提是认同
敞开胸怀，折断长矛
使别人乐于与你合作
行动的热忱，热忱的行动
行动动力
行动能力
行动毅力
培 养 重 点 能 力洞察能力： 观察 分析 判断 求证
应变能力： 把“死”的变成“活”的
吸引力： 需要你+喜欢你=购买你
发展事业的十大方法
事业发展的关键---对自己的未来负责
责任感需要---灵活和适应性的策略来辅佐
方法一分析
分析公司目标、特权和战略
提高自己在公司的价值
推算如何才能为公司做出具体的贡献
方法二—目标
先使你对现在的工作驾轻就熟
再申请新的任务或承担新的挑战
不断为自己设定新的目标
方法三--沟通
不要等着别人评价你的工作，每隔三个月找你的主管谈一次，直接听取他对你如何改进工作的建议
接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会
主动寻求反馈意见，能显示你虚心好学的态度。
方法四—记录
将你的成绩和进步记录在案
总结时就能对自己一目了然
对成绩和进步奖励自己
对失败和不足惩罚自己
方法五—学习
学习新知识
对行业了如指掌
比竞争对手更了解他自己
与前沿科技保持同步
网络时代的今天，需要我们用互联网知识来武装自己
方法六—表现
通过积极表现，增加你的知名度
成为核心成员
多帮助他人，使你更受大家欢迎。
方法七—知彼
研究人的性格、行为特点及类型
满足他人的需求
创造良好的人际关系。
方法八—挑战
二至五年变换一个工作岗位
横向的变动比晋升对你的事业更有利
拥有创业者的决心
选择挑战最大的岗位
方法九—自信
对自己能够胜任的挑战充满自信
自信的来源~~~~~
不入虎穴，焉得虎子？
方法十—定位
愿意重新定位，考虑更远大的前景
如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其它机会
在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜，所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作
发展你自己的七项秘诀
这七个“秘诀”其实根本不能被称为秘密，只不过是绝大多数人不了解或不懂得如何使用它们
这七个“秘诀”也不很新，但是任何正确使用它们的人都能因此而进入一个崭新的人生领域
秘诀一：发展源自自己
秘诀二：发展有个性无定式
秘诀三：成功源自小处
秘诀四：倾向不决定成功
秘诀五：小事成就大事
秘诀六：功到自然成
秘诀七：继续充电
