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一.什么是职业生涯规划
职业生涯规划
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
二.为什么要搞职业生涯规划？
? 作用
１树立明确的目标与管理。
2 发挥个人的专长。
3 克服生涯发展的困境。
4 修正前进的方向。
5 满足人才需要，留住人才的手段。
内容
1 对个人进行分析 。
2 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。
3 必须与组织目标一致。
三.职业生涯规划应遵循哪些原则？
清晰性原则
变动性原则
一致性原则
挑战性原则
激励性原则
合作性原则
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则
职业生涯规划的期限
四.职业生涯规划应考虑哪些因素?
职业生涯规划=知己+知彼+抉择
五.职业生涯规划的基本步骤
六、职业生涯设计
（重要作用）
现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。
1、主要范围：
马斯洛需要层次理论：
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要
D.尊重需要 E.自我实现需要
2、重要作用：
A.自我意识―认识自身的情绪
B.控制情绪―妥善管理的情绪
C.自我激励 D.认识他人的情绪
E.人际交往技巧
3、利益所在：
展望职业生涯设计前景
六.职业生涯设计表
(1)个人因素分析
(2)环境因素分析
对 组 织 环 境 的 了 解
对社会环境的了解
职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
（4）生涯路线的选择
（5）职业目标的选择
七.职业生涯管理
1、如何制定职业发展措施
2、职业生涯管理的原则
实事求是的原则
切实可行的原则
个人职业目标和企业目标一致的原则
3、职业生涯的六大误区
误区之一：
误区之二：
误区之三：
误区之四：
误区之五：
误区之六：
八、三观篇――走向何方
人生观
【人生观】每个人对待人生的态度----积极和消极
