课程详情
一：了解和认识90后
1、解读一份来自网络的调查
2、富士康员工跳楼事件的思考
3、员工跳楼事件背后的原因
4、90后员工的心态
二： 90后员工應具有的思想
1、心态决定状态
2、放下抱怨,积极面对生活
3、失败者与成功者心态对比
4、90后:同事关系的处理
5、沟通金玉良言：五少五多
6、树立责任意识
7、树立主动积极的心态
8、90后员工思想转变
三：如何培育80-90后员工
1、90后员工的定义?
2、培育的意义?
3、教导90后员工的误区
4、如何正确教导90后员工
5、教导90后员工总结
四：如何激励90后员工
1、如何激励90后员工
2、员工消极情绪的表现
3、激励常犯的有十大错误
4、激励的定义
5、激励的作用
6、激励的五个要素
7、激励最大的危机
8、90后员工激励十原则
9、90后员工激励十方式
10、不花钱或少花钱的激励
五： 90后的管理技巧
1、90后员工管理重点?
2、90后员工团队文化
3、90后员工绩效管理建设
4、团队管理的最高境界
5、90后员工领导的艺术
6、管理的本质
