课程详情
课程大纲
台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩
突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！
STT®专业视频欣赏：优秀的培训师有哪些特质？
如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？
如何快速提升培训师的亲和力和权威感？
如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方？
STT®版权工具：培训师五行培训法
现场惊叹体验：企业内训师套模子快速复制！
培训选题——从散弹到狙击，改善培训主题的精准度
培训目的之二：以问题为导向，解决企业实际需求
STT®专业案例分析
案例一：企业究竟存在什么问题？
案例二：认真筛选的客户服务培训为什么没有效果？
实战研讨：企业真实培训需求调研
如何使培训调研结果更精确、更有针对性？
如何把复杂问题简单化，使其能够被快速解决？
STT®版权工具：问题转换技术
演练：运用STT®问题转换技术对培训需求二次优化
控场与互动——通过职业控场保障培训效果100%达成！
场面气氛热闹，意外处理得好就是有效控场吗？
培训师如何在培训中体现自己的价值
学员不听课怎么处理？
如何确认学员有没有真正吸收？
实现真正控场的两项核心技术
STT®关键词教学法
通向职业控场的四个关卡
培训效果现场PK：亲身体验职业控场与业余控场的区别！
呈现进阶——立刻从呆板生硬到生动演绎
影响培训效果的误区：“把说话当演讲，把讲述当演绎”
STT®专业视频欣赏：铁板与牛扒
案例演绎如何轻松做到声情并茂？
如何加强自己在课程现场的互动能力？
如何将简单的案例拔高一个层次，引出深刻道理？
感受性培训在提升课程互动性方面的卓越功效
STT®版权工具：培训师卓越演绎五原则六步骤
现场演练：引爆演绎天分，从呆板到生动
研发标准——彻底清晰自己的培训怎么优化
知道什么是好的培训，才是把培训做好的前提
研讨：培训质量现场研判与预测
如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源？
STT®版权工具：三线评判图
如何优化培训内容，使学员更容易消化理解？
靠游戏提高学员参与度，越做效果越差，而且浪费时间，怎么办？
如何使培训内容更务实、更快见效？
研讲分离——标准化版权课件的快速开发与讲授流程
培训课程研发的三个基本信息：培训对象、培训目标、培训内容
如何选择合适的培训对象，避免培训资源浪费
常见培训目标分析：如何正确设置培训目标？
与培训目标对应的检验手段如何设计？
培训课程开发中的常见问题：
培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？
换个人课件就没法讲，怎么办？
临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办？
STT®标准化课件的基本结构和讲授流程
STT®版权工具：课程四步成型技术
如何对内部培训课件进行版权化管理
