课程详情
本课程所指的新法主要指如下新法新定：
一、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号），下发和实施日期2012年7月23日
二、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（2012年12月28日通过并公布，自2013年7月1日起施行）
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号），2013年1月18日公布，自2013年2月1日起施行。
四、《广东省劳动保障监察条例》（2012年11月29日通过并公布，自2013年5月1日起施行。
本课程主要内容
一、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读
二、使用派遣劳动者的企业面临的法律风险与应对防范
三、劳动争议司法解释三及解释四解析与劳动争议风险预防
四、劳动合同订立、变更技巧与注意事项
五、员工调岗调薪操作技巧与风险预防
六、劳动合同解除和终止操作技巧及员工离职风险管控
七、违规违纪怠工员工管理操作技巧与风险预防
八、规章制度、员工手册的主要内容、撰写技巧和注意事项
九、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
十、降低企业用工成本的常见方式
十一、工资约定、计算方法及操作技巧
十二、养老、工伤等社会保险新规定与社保成本控制
十三、劳动争议处理实务、应诉技巧及典型案例评析
