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课程大纲
专题一、《社会保险法》解读与实务操作
一、征缴对象和征缴费率的主要变化
种类和保险费的征缴费变化
缴费对象的变化
社保待遇的差异
二、养老保险相关问题
三、工伤保险相关问题
社会保险法中的工伤制度
工伤条例的变化
四、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响
医疗保险
失业保险
生育保险
五、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任
六、社会保险争议处理以及典型争议案例分析
专题二、 调级、调薪与调岗法律操作实务
一、如何依法对员工进行调级、调薪与调岗
1、何为"不能胜任工作"？
2、如何设定"不能胜任工作"的标准
3、调级、调薪与调岗的法律依据
4、有关调级、调薪与调岗的准备工作
5、调级、调薪与调岗的处理程序与方法
6、如何在《劳动合同》中约定"三调"
7、如何建立"三调"相应规章
二、调级、调薪与调岗的策略及技巧
1、调级、调薪与调岗的法律风险分析
2、新劳动法规对岗位调整的管理策略与技巧
3、根据绩效考核结果对员工调岗调薪的策略与技巧
4、劳动争议预防与处理策略
三、调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析
专题三、企业工时、休假及加班管理法律操作实务
一、工时制度
1. 标准工时制度的基本规定
2. 综合计算工时制度的工时测算
3. 不定时工时制度的使用技巧
4. 特殊工时对加班管理的要求
二、休假管理制度
1. 法定节假日的工资待遇、事假的工资计算
2. 婚假享受和假期待遇
3. 丧假享受和假期待遇
4. 不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇
5. 探亲假的适用范围和假期待遇
6. 年休假制度的制订技巧
三、加班管理
1. 企业加班程序和加班时间控制
2. 加班工资基数的确定方式和计算
3. 值班和加班的认定及待遇区别
4. 降低加班成本技巧
5. 加班争议的举证责任和证据设计
专题四、员工离职管理中的法律实务
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务
三、离职文本
辞退员工通知书的起草要点
劳动合同解除协议的起草要点
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
