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课程大纲
专题一、《社会保险法》解读与实务操作
一、征缴对象和征缴费率的主要变化
种类和保险费的征缴费变化
缴费对象的变化
社保待遇的差异
二、养老保险相关问题
三、工伤保险相关问题
社会保险法中的工伤制度
工伤条例的变化
四、医疗、失业、生育保险的最新规定及影响
医疗保险
失业保险
生育保险
五、用人单位的具体义务与违法行为的法律责任
六、社会保险争议处理以及典型争议案例分析
专题一、最新《工伤保险条例》解读及工伤争议处理
一、工伤认定
工伤认定的基本要件和主要情形
视同工伤处理的伤害情形
工伤认定的基本程序
二、伤残鉴定
劳动能力鉴定主体
劳动能力鉴定实施程序
三、伤残待遇
工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练
工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊
伤残员工的劳动合同管理
四、争议处理
工伤争议时效和处理程序
工伤争议的特殊处理机制
专题二、 调级、调薪与调岗法律操作实务
一、如何依法对员工进行调级、调薪与调岗
1、何为"不能胜任工作"？
2、如何设定"不能胜任工作"的标准
3、调级、调薪与调岗的法律依据
4、有关调级、调薪与调岗的准备工作
5、调级、调薪与调岗的处理程序与方法
6、如何在《劳动合同》中约定"三调"
7、如何建立"三调"相应规章
二、调级、调薪与调岗的策略及技巧
1、调级、调薪与调岗的法律风险分析
2、新劳动法规对岗位调整的管理策略与技巧
3、根据绩效考核结果对员工调岗调薪的策略与技巧
4、劳动争议预防与处理策略
三、调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析
专题四、员工离职管理中的法律实务
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务
三、离职文本
辞退员工通知书的起草要点
劳动合同解除协议的起草要点
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
