课程详情
课程大纲
课程大纲培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这么技能！
为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？---《成功八部》将给你答案！
第一部 培训导论---培训及培训师的基本理论和概念
一、理论讲授：培训师的一个定位；两种身份；三大职责；四大风格；五个困惑；六大角色；七大误区；八种类型；
二、学员演练：一分钟“迷你”展示
三、工具操作：工具：培训师的风格
四、讲师辅导：指导运用工具；分析学员现状，确立学员风格
第二部 培训心理学---因材施教的最佳途径
一、理论讲授：1、因材施教的三大原则；2、因材施教的方法论；3、四种不同的性格特质；4、性格解析；5、如何尽快的掌握学员的个性；6、根据个性实施培训—因材施教
二、学员演练：判断学员个性
三、工具操作：工具：DISC人格测评工具
四、讲师辅导：指导运用工具；分析学员现状，确立学员风格
第三部 课程开发—培训师的核心技能
一、理论讲授：1、常见的课程开发五大失误；2、课程开发的流程模型；3、核心课程的开发思路和流程4、内容设计：精妙的开场白设计；强有力的论证技术；科学选择案例；专业的制作用幻灯片；设计意犹未尽的结尾。
二、学员演练：1、设计课程提纲；2、结构化展示内容3、培训需求调查
三、工具操作：课程设计操作；课程结构整理；PPT制作实操
四、讲师辅导：检测演练内容；指导工具操作流程；工具操作技巧；一对一指导课程风格；
第四部 课件制作---培训师的基本功
一、理论讲授：1、课件制作的五个步骤；2、PPT的五大功能定位；3、常见的PPT的三个弊病；4、PPT制作的三大原则；5、PPT制作的六个美化技巧；6、PPT的七个运用技巧；7、培训师及学员资料的完整制作。
二、学员演练：归纳整理自己的课件；检查课件；美化PPT；资料制作
三、工具操作：依据PPT操作原则检测课件
四、讲师辅导：一对一的修改PPT、指导学员美化PPT
第五部魅力演讲—让演讲魅力倍增的艺术
一、理论讲授：1、课题前的四个准备；2、克服紧张的六个方法；3、专业的形象的四个方面；4、美妙开场的七种方式；5、让表达更加丰富的五个方法；6、魅力声音的四个表现方式；7、把握时间的六个方法；8让结尾余音绕梁的七个秘诀；
二、学员演练：5分钟案例展示；突破恐惧训练；讲故事及声音演示
三、工具运用：课堂准备检测；舞台形体检测；PPT演示检测
四：讲师辅导：指导突破上台恐惧：指导发声，运气，换气，变声，体顿等声音技巧；指导“甩包袱”讲故事技巧；指导工具操作技巧
第六部：充分互动----让学员积极参与的技术
一、理论讲授：1、培训互动的四大原则；2、现场互动的21方法；3、互动的三个注意事项
二、学员演示：语言演讲展示；眼神扫视、盯视、远视、近视、环视、定视等训练
三、工具运用：学员参与度检测；互动技巧检测
四、讲师辅导：一对一训练和指导眼神，矫正舞台形象；互动技巧训练的指导
第七部：高效控场----掌控培训现场的秘密武器
一、理论讲授：1、影响培训现场的五个因素；2、控制现场的六个环节和三个类型
3、设计“问题”的6种形式；4、有效解决“问题”的10种工具
二、学员演练：10分钟内容展示；设计问题；回答“问题”演示
三、工具运用：问题设计检测表；现场表现检测表
四、讲师辅导：一对一指导课程内容、舞台表现矫正；应对“刁钻学员”的技巧；
第八部：不断提升----专业培训师的成长之道
一、理论讲授：1、专业培训师的胜任力模型；2、培训体系的构建思路和流程
3、专业培训师的成长模型；4、专业培训师的职业生涯规划
二、学员演练：20分钟成果展示
三、工具运用：培训师成长模型；培训评估表
四、讲师辅导：一对一指导制定学员成长计划；矫正学员培训存在的问题；指导工具的操作。
总体考评
考核评估学员在培训期间的表现，得出指导意见，制作评估报告；制定学员持续成长计划，设计培训后续的辅导方案。培训目标1、 树立培训师的职业意识和良好的职业习惯；
2、 塑造专业化的培训师形象；
3、 掌握课程设计及开发能力；
4、 提高课件制作水平；
5、 提升培训师授课能力，增强培训现场效果；
6、 提高培训师的课堂魅力，吸引学员积极参与；
7、 掌握各项培训技术，全面提高培训水平；
8、 制定个性化的培训师成长方案，帮助培训师尽快成长
