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Z管理模式-快速提升中国企业管理的通路

  • 发布日期:2015-09-15
  • 浏览次数:548
  • 所属领域:合同法律
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课程详情

课程大纲


Z管理模式-快速提升中国企业管理的通路

   


【参训对象】中小民营企业董事长,总经理,企业高管,职能部门经理,IT部门负责人。


【主讲专家】林向东:男,生日1954年10月8日,具有22年大型国企生产管理和16年民企高管经历。先后任职有,生产经理,总经理,董事长等职位。专著:《快速提升中国民营企业管理的通路》。语录:“世界上没有多余的企业,只有尚待管理好的企业;时不我待,如果企业不能在自身还有‘生力’的时候找到生命的源泉,这家企业就只能成为一个没有生存权力的‘梦工厂’了!”


【培训收益】


 帮助民营企业家从人类社会发展规律的视角重新思考企业发展目标。

 帮助民营企业家从五个生的线路重新思考企业的战略任务各项工作。

 帮助民营企业家从六四脉络中重新思考建立内部组织管理分工设置。

 帮助民营企业家从20个系统中重新思考建立管理信息系统通盘方案。

 帮助民营企业家从“山”和“水”中重新认识管理领域和业务领域。

 帮助民营企业家从管理金三角和管理金三线中,认清其中重中之重。

 帮助民营企业家有条不紊地全面建设企业内部管理系统。

 帮助民营企业家能够抓住企业内部管理破冰的关键线路。

 帮助民营企业家能够为员工、社会、企业构建三赢平台。

 使企业能够获得新时期继续发展的强劲动力。

 使企业各项管理功能和水平能够与国际接轨。

 使企业能够真正实现现代化管理,与时俱进。

 使企业能够生成在世界经济环境中成长基因。

 使企业能够升华生长的核心竞争力不断进步。

 使企业能够迈进世界经济大循环的常青轨道。

  

【课程大纲】


Z管理模式--快速提升中国民营企业管理的通路《概论》


一、认清现阶段中国民营企业的管理现状


  1、民营企业管理的重要性

    ①、中国实现小康的金字塔

    ②、三个重要条件缺一不可

    ③、企业的地位及重大作用

    ④、管理的作用及落后现状

    ⑤、制约着国民经济发展

    ⑥、管理要创新实现跨越


  2、从人均GDP看企业的短板

    ①、2011年中国GDP总量

    ②、人均值排位

    ③、与日本相比

    ④、中国还很穷

    ⑤、企业9要素

    ⑥、管理最短板


  3、民营企业管理的共同软肋

    第一、目标战略不清晰,使任务分解不到位;

    第二、业务流程不清晰,使组织设置不到位;

    第三、职责分工不清晰,使工作保障不到位;

    第四、产品设计不清晰,使工艺设计不到位;

    第五、物料定额不清晰,使计划收发不到位;

    第六、计划系统不清晰,使达成统计不到位;

    第七、物控系统不清晰,使物流管控不到位;

    第八、资源投入不清晰,使成本核算不到位;

    第九、投入产出不清晰,使盈利核算不到位;

    第十、问题风险不清晰,使应对措施不到位;

    第十一、过程控制不清晰,使预警提示不到位;

    第十二、沟通渠道不清晰,使跟踪反馈不到位;

    第十三、工作标准不清晰,使奖惩标准不到位;

    第十四、业绩指标不清晰,使绩效考核不到位;

    第十五、管理系统不清晰,使管理功效不到位。


  4、民营企业要解决的重点课题

    第一、本企业所在行业的特性与市场前景;即:兴衰与大小,如何选定方向;

    第二、本企业发展的愿景目标与战略规划;即:目标与战略,如何制定战略;

    第三、本企业的市场竞争对手与如何应对;即:竞态与排位,如何制定策略;

    第四、本企业产品定位与人才、技术投入;即:生命与保障,如何增强实力;

    第五、本企业产品价格与变动费用的构成;即:价格与贡献,如何提升贡献;

    第六、本企业产品品种组合与产销总目标;即:品种与产销,如何实现销售;

    第七、本企业固定费用与量本利平衡分析;即:盈亏与平衡,如何界定盈亏;

    第八、本企业目标销售计划与保本、盈利;即:定产销指标,如何保证盈利;

    第九、本企业核心业务构成与贡献额大小;即:事业与贡献,如何统筹事业;

    第十、本企业各项事业的贡献能力与现状;即:已贡献程度,如何达成目标;

    第十一、本企业管理重点、难点、关键所在;即:逐一面对,如何逐项攻克;

    第十二、本企业各价值链中短板及风险所在;即:针对风险,如何制定预案;

    第十三、本企业如何建立监控风险预警机制;即:风险预警,如何掌控应对;

    第十四、本企业如何建立风险分散管控机制;即:降低风险,如何规避风险;

    第十五、本企业如何建立员工长期利益机制;即:利益共享,如何稳固根基;

    第十六、本企业如何形成员工的核心价值观;即:荣辱与共,如何建设文化。

    

二、Z管理模式-快速提升民营企业管理通路


  1、三大规律

    ①、规律总图

    ②、根本规律

    ③、竞争规律

    ④、基本规律

    ⑤、企业要遵循根本规律

    ⑥、企业要掌握竞争规律

    ⑦、企业要运用基本规律

    ⑧、企业要依规建设文化


  2、五条主线

    ①、五生总图

    ②、企业生命

    ③、企业生路

    ④、企业生机

    ⑤、企业生理

    ⑥、企业生力

    ⑦、前两生依然要创新

    ⑧、后三生必须要创新

    ⑨、基业长青靠后三生


  3、四六脉络

    ①、四六总图

    ②、四个流

    ③、六条链

    ④、汇成脉络

    ⑤、管理路线

    ⑥、架构组织

    ⑦、决定分工

    ⑧、梳理流程

    ⑨、指导运行

    ⑩、不断优化


  4、三四系统

    ①、三四总图

    ②、三纵体系

    ③、四横体系

    ④、模块关联

    ⑤、汇集卓越


  5、“山”与“水”

    ①、山水本源

    ②、ERP范围

    ③、两大范畴

    ④、管理顺序

    ⑤、重在山上

    ⑥、落在水中


  6、管理“金三角”

    ①、山上抓三

    ②、管理金三角

    ③、自上而下

    ④、提纲挈领

    ⑤、互动循环

    ⑥、逐步扩展


  7、物流“金三线”

    ①、水中抓三

    ②、管理金三线

    ③、注重个性

    ④、两化互动

    ⑤、实现跨越

    ⑥、山水互动

    ⑦、逐步深化

    ⑧、实现精益


【课时安排】


一、认清现阶段中国民营企业的管理现状 0.5天

二、快速提升中国民营企业管理的通路   1.5天




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林向东
林向东
助理手机:18611753046
常驻地:北京市-七台河
性别:
年龄:54岁
授课年限:未知年
擅长领域:生产流程、
授课费用:10000元/天(仅作参考)