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第一单元 文化综述
?选美裁判管理游戏
?国际管理范畴的文化定义
?文化的六重性
?Edgar Schein的文化层次论
表象
规范和价值观
价值观的定义
不同文化价值观的优先权
美国文化的价值观及其它选择
五国经理个人价值观的差异
五国成功经理个人价值观的异同
在美国为日本公司工作的日本经理的
价值观变化
核心假设
?文化的正态分布和刻板印象
第二单元 Hofstede的文化理论
?Hofstede文化纬度(5种)
?Hofstede文化纬度举例
?现场测试
?Hofstede文化纬度的管理内涵
权力距离的管理内涵 Power Distance
个人主义-集体主义的管理内涵
Individualism-Collectivism
男性化-女性化的管理内涵
Masculinity-Femininity
不确定性规避的管理内涵
Uncertainty Avoidance
长期导向-短期导向的管理内涵
Long-term Orientation
?Hofstede文化矩阵图
权力距离-个人主义矩阵图
权力距离-不确定性规避矩阵图
男性化-不确定性规避矩阵图
第三单元 Ronen的国家文化群理论
?Ronen & Kraut的国家文化群理论
?Simcha Ronen & Oded Shenkar的国家文化群理论
第四单元 Trompenaars的文化理论
?Fons Trompenaars的文化纬度(5种)
通用主义-特定主义
Universalism-Particularism
个人主义-共产主义
Individualism-Communitarianism
中立型-情感型
Neutral-Affective
明确型-扩散型
Specific-Diffuse
成就型-归因型
Achievement-Ascription
?Fons Trompenaars文化纬度的管理内涵
通用主义-特定主义的管理内涵
个人主义-共产主义的管理内涵
中立型-情感型的管理内涵
明确型-扩散型的管理内涵
成就型-归因型的管理内涵
?Trompenaars的国家文化群理论
?Fons Trompenaars的文化纬度(另2种)
时间
连续型-同步型
Sequential-Synchronous
未来导向-现在导向
Future-oriented--Present-oriented
环境
内部导向 Inner-directed
外部导向 Outer-directed
第五单元 Black & Mendenhall的跨文化调整周期理论
?Black & Mendenhall的跨文化调整周期理论
?理想的全球公民
电梯测验
