课程详情
课程大纲
针对行业
通用
培训对象
人力资源部经理、主管及其他有关人员
课程收益
课程目的：
劳动合同、员工手册和规章制度是企业劳动关系管理工作的基础，很多企业对这些管理手段没有很好地加以运用，对劳动法规的部分条款规定，企业与政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企业对劳动关系的调整和贯彻方面难度越来越大。面对复杂的劳动关系环境，著名劳动法专家提出了劳动关系需要重新设计的观点，并从劳动合同、员工手册及规章制度入手，帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题，维护企业的合法权益。
课程大纲
课程时数：两天
课程内容：
如何理解当前的劳动关系？
劳动合同、员工手册及规章制度的关键条款
劳动合同的订立、中止、变更和终止劳动合同的条件设定
劳动合同的必备条款和可备条款
无固定期限劳动合同问题的处理
与劳动合同相配套的上岗合同、岗位描述和岗位聘书
员工手册如何生效？
员工手册的基本规范、行为规范、福利措施、安全制度和奖惩制度
聘用与解聘的原则、条件、程序和禁忌
限制和延长工时、工资支付与扣除的规定、发薪日的界定、薪随岗变的案例
如何规定工作内容及界定员工不能胜任
带薪休假、社会保险、商业保险和公司待遇
保密合同、培训合同和福利合同及劳动者的赔偿责任
