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培训讲师：唐惠玲讲师
《人才测评方案》
适用于---职业规划测评、人才选拔测评、胜任素质测评
基于胜任素质的“评价中心技术”
全国独家版权
咨询师：“读心术”第一人 唐惠玲
全国独家“评价中心技术”测评工具介绍：
优 势：
独家综合用心理学、读心术、人格学等工具
多个测评工具交叉测评、避免单一的封闭式勾选测评的风险
单一的勾选会引导被试有“倾向性回答”
价格：先调研再报价，有4个原因：
企业选择工具多少
报告内容复杂程序
被测人数多少
出报告人数多少
唐惠玲老师“评价中心技术”测评系统中企业可选的12个测评工具：
如测评人数超过50人、出报告时间在测评后10-15天内
无领导小组讨论 9型人格
PDP测评 DISC测评
画图测验 罗夏墨迹
MMPI测验 瑞文测验
“读心术”测验 思维测验
情境模拟测试 结构化面试
每个工具的测评目标：
1、无领导小组讨论：
测评工具：组织面对面的无领导小组讨论
针对岗位情况对测评对象设计不同的测评表、不同的测评题
测评目标：考查沟通能力、理解能力、协调能力、团队合作意识、基础素质、情绪控制能力、理解能力、组织能力、对他人的关注度、关系的建立等
2、人格测评：
测评工具：色彩分析法、9型人格、PDP测评等、可能根据企业预算等情况选择多个人格测评工具
测评目标：考查个性特征、兴趣、欲望、行为特征、沟通习惯等等，考查与所任职位的匹配方向等
3、画图测验：
测评工具：画人测验、画公园草图等等测验
测评目标：考查规划能力、计划能力、思维方式 、表现力、性格特征等
4、罗夏墨迹测验：
测评工具：罗夏墨迹图
测评目标：考查心态、情绪、思维方式、个性、成长背景等
5、MMPI测验：
测评工具：约450题、中科院的简化版
测评目标：非常全面的综合素质
6、瑞文测验：
测评工具：瑞文测验标准题
测评目标：考查智力水平、观察力、理解力、思维的清晰度、逻辑分析能力
7、看图测验（读心术测验）：
测评工具：微语言、微表情的图、心理学各模型的图
测评目标：考查被试的观察力、识别他人的能力等
8、思维测验：
测评工具：心理学的思维测验题
测评目标：测评思维的广度、注意力人转移、注意力的广度、全局思维等
9、情境模拟测验 ：
测评工具：多个情境模拟题，以选择题的方式操作
测评目标：潜能结构、人际理解、关系的建立、积极性、活跃度、信息分析能力、
风险意识、换位思考、思维控制等
10、结构化面试
测评工具：按设计好的“结构化面试表”操作
测评目标：考查被试的综合能力、包括素质、行为、心态、岗位的专业题等
