(1)量身定制
员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性，其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。
(2)人均成本低，整体效应高
在企业内训中，要是任用内部培训师进行主讲，其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师，由企业自行确定，这样人均费用一般不会太高。
(3)安排灵活
既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训人数，也不至于影响正常工作。
(4)质量控制容易
对企业而言，培训质量至关重要，但这是不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。
