关于HR，我们理解最多的就是做招聘，当然，这个也是HR为主要的工作之一。

在别人看来，金三银四是招聘季，都说这个时间招人很容易，也都认为这个时间招聘很好做，但是现实并不是这样。

这个时候的候选人也都了解企业招聘季节，所以并不着急入职，即便是在已经拿到企业offer的情况之下。如果是有什么意外情况的话，连声招呼都不打，就直接走人。 这个已经让HR操碎了心。

还有很多候选人手里握着一堆的offer，还是在参加着各种的企业面试，希望可以找到更好的平台。面对这样的候选人，真的是不知道要说什么了。

招聘效果不理想的时候，上司会说我们招聘渠道不行。

我们每天加班加点的找渠道，每天各种招聘平台，各种朋友圈、微博发消息。有时候甚至是连贴吧、知乎、豆瓣这样的平台都不放过。您希望我们找到什么样的平台？关于平台，我们已经把那些可以用的，不可以用的，效果好的，不好的，都用上了，你还需要我去找什么样的平台呢？作为老板，也许你会说，我不管你用什么样的方式，我只需要在我规定的时间之内找到我需要的人才就可以。您知不知道，因为您的一句话，我们真的是跑断腿。

好不容易平台的事情过去了，老板又会说，你的招聘文案写的不好。

我是没有那种惊天地泣鬼神的文笔，写不出那种人人都满意的文案。但是我已经尽我自己所有的能力，写出了各类型的文案：有严肃的，活泼的，搞笑的，温柔的。写到最后都有点觉得自己人格分裂了，这样的文案我真的是用尽了所有的脑细胞，如果您还觉得不可以的话，我真的只能这么说了。

说我邀请方法不对。

我每天最开心的事情就是给候选人打电话邀请面试，根据不同的面试人的性格使用不同方式的邀请。因为对于我来说，最开心的事情就是看到候选人好好的站到我面前说：我来面试的。所以，我觉得，关于方法问题，我应该是做的最好的。

最后的最后，我用尽了这么多的方法，公司的招聘效果却还是微乎甚微。作为一个HR，我真的想说一句：宝宝心里苦啊。但是，我知道没有用，所以，我什么都不说，只是更加努力的做招聘。

你问我，如果能重来，你还愿意坐HR吗？这明显的是一个伪命题啊：第一，人生从来都没有如果，如果是有如果的话，那么我肯定是那个什么都不用做也可以有一个锦绣前程的富二代。So，就算时间倒流，我还是会有一半的概率去选择做HR。

虽然我列举了诸多问题，但是我只能说一句，痛并快乐着。因为是自己选择的路，所以无论如何也要走完。

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