付易昌在讲课中讲到在现代企业中，人才是企业成功的核心力量。而人力资源在企业中承担着如何快速识别优秀人才、合理配置不同的人才、有效激励各种人才等各方面的重大责任,可谓是企业当之无愧的“把关人”。但是，如何通过几十分钟的面试来快速识别人才的性格、品德、才华、运气等诸多方面，传统的中国观相识人术相较于西方DISC、九型人格等分析工具，在快速、客观、全面等方面具有不同的优势。

　　据脑神经研究专家的论文报告，人类脑细胞中三分之一与脸部细胞有所关联。当人类的思绪处于喜悦的状况，脑细胞就会带动脸部的表情，您的思绪、想法、行为皆通过脑细胞的指挥，传递到全身的各部位细胞开始运做。同时，脸部运做的表情，也能影响、控制脑细胞运做的思绪与思路。因此，由于一个人的长相与三分之一的脑细胞有关，所以，透过面相来论断一个人的特质与习惯——我们老祖宗一直沿用的识人之道，是不无其道理的。

　　做为现代企业的人力资源，如果能够合理的利用“观相识人”这一门技术，将对您的“知人善用”起到不可估量的作用。下面是笔者付易昌通过多年的“观相识人”咨询培训实战总结的一些经验，希望能对各位人力资源及管理人员的工作有所帮助。

　　一、 人有三停 各主其命

　　“面相学”上，将脸部划分成上、中、下三个部分，称为三停。分别代表着一个人的少、中、晚年运程。请见(图一)。通过三停的判断，我们可以判断出一个人先天的性格特征。

　　由额上发际至眉毛部位称为上停，执掌十五到三十岁之间的行运，由眉毛至鼻子部位为中停，执掌三十一到五十岁之间的行运。由人中至下巴部位为下停，执掌五十一岁以后的行运，左右耳则分别执掌着十五岁以前的幼年及少年期行运。

　　1、上停：上停主天时和智慧。代表着一个人青少年时期的运程，如智力的高低、长辈的遗传、贵人的提拔等。上停较长或丰满者，我们可判其幼年运程佳、家庭幸福、有良好的教育。上停较饱满的人代表着该人聪明智慧、思维缜密、富有创造力和想象力，重名誉和精神生活。一般来说，该类型的人适宜从事的工作有：研发人员、设计师、市场策划、漫画师、音乐制作人，美术指导等工作岗位。

　　2、中停：中停主人和。代表壮年时期的运程，如个人后天的努力、人际关系、处理财务的态度，婚姻生活的观念等。如眉毛宽广，表示该人心胸开阔;鼻梁端正的人，为人正派，处世有原则。除此之外，HR还会遇见一些特征相对明显的人，如“招风耳”的人性格特征就是属于典型的“打破砂锅问到底”，所以该人一般不适宜做领导的助理或辅助性的岗位。一般来说，中停饱满者，人际关系佳。适合的工作有演艺界人士、公关人员、接待人员，业务员等工作。

　　3、下停：下停主地利、福寿。代表一个人晚年时期的运程。下停的典型特征可以归类如下：嘴巴大者，气量较大，食欲旺盛，身体健康;女性口大则预示着该人善于交际，适合做如前台，公关类职业;嘴巴不正的人，为人较有心机;若是唇厚，则意味着该人喜欢抱怨，谈论是非。下停饱满者，一般心胸豁达，眼光长远，做事的执行力和行动力较佳。适合做的工作有：领导管理岗位、政府里的职位等。

　　三停的长短有助于我们将人才定位在合适的岗位。企业在用人时，倘若发现上停长度较短，但中停较长，且额头中央有恶痣有斑者，可判断这个人较不易服从领导，容易犯上，一般不适合在大公司或者政府机构做事;如果贵公司恰有该类人，比较有能力的话，要注意授权，否则容易引发冲突。下停尖或者短者，上停饱满者，则预示着该人一生缺乏晚辈部属运，在管理领导能力方面相对加强。

　　二、观相识人 知人善用

　　笔者付易昌在以往的咨询案例中，积累了不少客户。有不少客户都跟笔者反应过，招聘员工是相当困难的事情。近日，一位从前帮其看过风水的台湾籍老板也来找笔者，说自己公司的招聘工作不是岗位跟人不对称，造成工作延误;就是优秀员工频繁跳槽，引发人力资源危机，令他十分烦恼。笔者请他将员工或者应聘者的资料带来面谈。

　　第一份简历是该公司的行政助理A。这个女孩子的面相特征是上停较短且狭、耳朵小、中停较饱满，眼睛细长。故我判断这个女孩童年时期的读书运不是很好，但是通过不断的自我激励和努力奋斗，已经具备了极强的工作能力。性格上的特征是聪明，细心。但是该女孩的颧骨较高，说明这个女孩的权力欲望非常大。

　　台湾老板连忙点头说对，因为家庭的缘故，该女孩的学历并不高。但能吃苦耐劳，处事有魄力。来公司不到半年，不但业务相当熟练，在她的带动下，行政部三个月为公司节约办公成本近10万元。但是由于其个性刚硬，跟上司经常意见相反，令老板大伤脑筋。我建议老板回去跟这个女孩子的上司多做些沟通，下放适当的权利并给予正确和积极的引导，这个女孩子定会成为公司的栋梁之材。

　　台湾老板又递给我两份简历，说这是来应聘部门经理的两个备选人。两人工作能力和硬件条件都非常接近，几轮面试后，老板依旧犹豫的不知道哪一个人更加适合该职位。

　　第一个备选人是男士B，上停饱满，眼睛炯炯有神，下停短而狭，嘴唇较薄，两条眉毛非常紧促。第二位备选人是男士C，上停狭隘，眼睛细长，眉毛粗广，中停饱满，下停较长。看完长相后，又看了两个人的生辰八字，我毫不犹豫的跟台湾籍老板说，第二个候选人更加合适。台湾籍老板大吃一惊，说：“我心里其实更认可第一个候选人!”。我说,单独看，这个候选人的三停是没问题。但综合起来看，这个人的三停非常不均匀，上停太长，中停过短，说明这个人不本分， 眉毛过于局促，说明他心胸不够宽广。而一个领导人，最忌讳的就是没有度量，不能容人。第二个被选人，眼睛细长，说明他塌实稳重且不易出现财务问题;中停饱满，说明他能妥善的处理人际关系;下停圆润，说明精力充沛，能领导团队。虽然上停不足，但是三停平均。从高管的职位的要求来说，第二个备选人更加适合。

　　台湾老板连连点头。2个月后，台湾老板的来电证实了我以上观点的正确性。这不，案例中的女孩子还在老板的鼓励下，参加了我们公司举办的“易眼识人”的培训班呢!

　　三、相不独论 人尽其才

　　所谓“相不独论”,是指观相要多角度和全方位来综合论断。除了三停外,还包括人的五官、气色、毛发、声音等。如果单独就某个部位来判断人的复杂气质和性格特征，那将是贻笑大方的举措，不但是对面相学问的误解，更加不利于公司的招聘工作。

　　以上笔者付易昌为大家提供的只是一些浅显的面相学知识，希望诸位在运用时候，能够灵活巧妙，重面相组合轻部位特征，准确岗位对称的人才。当然，面相学做为一门古老的中国传统文化，要进一步深入，还需要你系统和完善的去学习和实践，才能确保你在工作岗位上，得心应手的为企业广进人才，在企业里实现人尽其才。