一家公司决定雇人、发布工作岗位、面试候选人，给出录用通知，然后最终雇佣，这整个过程就得耗掉差不多三个月时间。

哪些因素会影响找工作的时间：

　　1、经验和薪水需求

　　2、你的人际网络

　　3、当地对你技能的需求度

　　4、求职时间在一年中的什么时候

　　5、年龄歧视

　　经验和薪水需求

　　你经验越丰富，薪水要求越高，求职的时间就越长。现实是，越高的工资要求，能选择的工作岗位会越来越少。

　　你的人际网络

　　你的下一份工作很可能是通过朋友介绍获得的。你的人际网络越强大，你找工作花的时间就会越短。

　　当地对你技能的需求度

　　你的技能在当地就业市场有价值吗？例如，如果你有石油和天然气的背景，并且在德克萨斯州中部求职，那么这将是个艰难和漫长的过程。然而，如果搬到休斯顿，你就会发现你的技能得到了更多的重视。

　　如果你有一份技能证明，它在当地的市场被认可吗？地区差异实在太大了！

　　求职时间是一年中的什么时候

　　正如其他的业务过程一样，招聘也是一个周期循环的过程。招聘一般会在年度预算批准后大量涌现。看看你目标公司名单上每个公司的财务报表，并确定它们的财政年度开始时间。一些公司于十月开始新的财年，而有些则从一月开始。

　　年龄歧视

　　年龄歧视是对健康有活力的一种要求。你需要把这纳入影响你求职时间的因素。你必须实际一些，找到看重你的技能和经验而不会歧视你的年龄的雇主。

　　所以求职究竟需要多长时间呢？

　　如果你想遵照我的目标求职策略，你应该在新工作岗位做了一年半后，正式开始一项新的找工作计划，再花一年半的时间找到合适的新职位。这意味着你要换一个工作得3年。这并不代表着你必须每隔3年换份工作，但你得这么准备着。